雇佣关系发生事故雇主有责任么？

　　一、雇佣关系发生事故雇主有责任么?　　如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。　　根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务...

发布于：2022-09-22

二级丙等医疗事故的赔偿标准是什么

　　医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。　　结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。　　(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3...

发布于：2022-09-22

员工到了退休年龄辞退要补偿吗

　　一、员工到了退休年龄辞退要补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基...

发布于：2022-09-22

220国家法定婚假规定是几天？婚假工资发放标准

结婚可以说是一个人一生当中比较重大的几件事之一，对于一个上班族而言结婚就意味的自己要算一下有多长时间的婚假可以享受。婚假一般有多少天。关于这点我国的法律中并没有给出一个明确具体的答案，针对不同的公司不同的地区，给出的婚假时间都是不尽相同的。详细内容请阅读普法知识网小编为大家带来的国家法定婚假规定是几天。　...

发布于：2022-09-22

员工泄密可根据什么法律依据追究责任?

　　核心内容：没有签订保密协议的原则上是可以从事同行业的工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。　　用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，...

发布于：2022-09-22

法定同工同酬内容有哪些?

　　一、法定同工同酬内容有哪些?　　劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。　　根据劳动合同法的...

发布于：2022-09-22

离休和退休有什么区别

　　在生活中，我们经常提到退休和退休的区别。退休是中华人民共和国建立前，中国为离休参加革命的老同志建立的一项优越的社会保障措施。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、工作或残疾而完全丧失(或部分丧失)工作能力的行为。两者的主要区别如下:1。离职后工资待遇不同，基本政治待遇不变，生活待遇略有改善。退休后只享受养老...

发布于：2022-09-22

当兵需要什么要求

　　1、政治条件：纹身刺字带政治性问题或属于犯罪团伙标志有碍军容的；被判处过徒刑、拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在单位被开除公职、厂籍、学籍，以及被开除党籍、留党察看，开除团籍的；有流氓、卖淫、嫖娼、吸毒、盗窃、抢劫、诈骗行为的，都不能被征集入伍。　　2、身体条件：男青年不低于1.62米，女青年不低于1.60米；　　体...

发布于：2022-09-22

公司辞退期间社保被断交是否合法？

　　一、公司辞退期间社保被断交是否合法?　　1、公司辞退期间社保被断交是合法的，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件...

发布于：2022-09-22

养老保险条例哪年实施的

　　一、养老保险条例哪年实施的　　我国的养老保险以1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为起点，经历了几十年风风雨雨，其发展可概括为四个阶段：1951-1965年为养老保险制度的创建阶段。该阶段以政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》为标志，主要工作是着手建立全国统一的养老保险制度，并逐步趋向正规...

发布于：2022-09-22

现在拒服兵役有什么处罚？

　　拒服兵役是指入伍后或者已经批准入伍的公民违反兵役法规，拒绝服役而逃离部队，属情节严重的行为。无正当理由，坚持要求提前退出现役，且经常拒不履行职责，经批评教育仍不改正的；擅离部队或者无故逾假不归累计15日以上的，将拒服兵役行为及惩处结果由户籍地兵役机关向社会通报，并盖上“拒绝兵役”的永久字样。　　《兵役法》　　第六...

发布于：2022-09-22

特殊工种提前退休所需条件

　　一、特殊工种提前退休所需条件　　1、拟办退休人员为原全民所有制、县以上集体所有制企业职工且养老保险关系在市养老保险管理中心;　　2、拟办退休人员原在全民所有制、县以上集体所有制企业从事的工种已被劳动保障行政部门确认为提前退休工种;　　3、拟办退休人员男年满55周岁、女年满45周岁，全部缴费年限(含视同缴费年...

发布于：2022-09-22

停工留薪期一般不超过几个月?

　　一、停工留薪期一般不超过几个月?　　根据修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12...

发布于：2022-09-22

代买社保能否认定劳动关系

　　一、代买社保能否认定劳动关系　　1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录凭证，不能证明双方已建立劳动关系。　　2.代缴社保违法。根据《社会保险法》第四条规定，“用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”因此，缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单...

发布于：2022-09-22

我国生育保险费用实行社会统筹的意义是什么？

　　(1)缓解企业之间生育费用负担不均衡的矛盾，为企业平等参与市场竞争创造条件。过去由于女职工生育期间的费用均由所在企业负担，致使女职工多的企业的人工成本高于其他企业。实行生育保险社会统筹，可以在一定程度上缓解这一矛盾，使企业支付的生育费用得到相对的均衡，减轻女职工多的企业的经济负担，并与其他企业站在同一起跑线上...

发布于：2022-09-22

自动离职和辞职的区别在哪

　　一、自动离职和辞职的区别在哪　　自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。　　1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;　　2、有的职工未说明原因不辞而别;　　3、也有的受优厚待遇诱惑问而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。　　辞职，即辞去...

发布于：2022-09-22