养老金开到工资里的做法是否合法？

[案例描述]闫女士说，她的儿子是某企业的临时职工，每月工资600元。他与单位每年签一次合同，如今已在该单位工作了3年。儿子与单位签订的合同中有一项称，闫女士儿子的工资里包含，即孩子每个月的收入包括养老金，一共挣600元。闫女士问，单位将养老金开到工资里的做法是否合法，其合同是否合法有效若是合法有效的，那儿子每月工资收入是否低...

发布于：2022-01-28

统一养老保险制度后，不同类型人员的基本养老金如何计发？

统一制度后，基本计发的前提条件为个人缴费年限累计满15年（统一制度前参加工作的含视同缴费年限）。不同类型人员计发结构有所区别：1.统一制度实施后参加工作的职工退休时，基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中基础养老金标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120...

发布于：2022-01-28

疫情期间公司是否应该按时发放工资？疫情工资规定有哪些？

　　按照合同支付工资时间确定。　　企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。　　疫情工资规定　　《人力资源社会保障部办公...

发布于：2022-01-23

疫情期间上班有工资补助吗？加班工资怎么算？

　　只有从事疫情防控工作的医务人员才有补助，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国...

发布于：2022-01-23

公司辞退孕妇的经济补偿金如何算

　　一、公司辞退孕妇的经济补偿金如何算　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期...

发布于：2021-09-08

公司怎么样才能不赔偿辞退员工

　　一、公司怎么样才能不赔偿辞退员工　　只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其...

发布于：2021-09-08

用人单位辞退怀孕员工补偿是多少

　　一、用人单位辞退怀孕员工补偿是多少　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期...

发布于：2021-09-08

退休年龄辞退员工要补偿吗

　　一、退休年龄辞退员工要补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养...

发布于：2021-09-08

公司辞退的员工还能拿年终奖吗

　　一、公司辞退的员工还能拿年终奖吗　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人...

发布于：2021-09-08

合同到期员工辞退赔偿金怎么支付？

　　一、合同到期员工辞退赔偿金怎么支付?　　合同到期员工辞退赔偿金会以现金的形式在职员离职时一次性支付，劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支...

发布于：2021-09-08

入职不到半年辞退怎么办理

　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。要看员工被辞退的原因来判定赔偿或者补偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也...

发布于：2021-09-08

员工被辞退最高赔偿多少由什么确定？

　　一、员工被辞退最高赔偿多少由什么确定?　　员工被辞退最高赔偿多少由被辞退的事由、在职期间的薪资以及在单位工作的年限来确定。具体可以获得赔偿的情形如下：　　1、若是公司和职员去协商的解除劳动合同，而职员也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。　　2、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2...

发布于：2021-09-08

拖欠工资赔偿金该怎样算？

　　用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额、按时支付劳动报酬。用人单位无故扣发劳动者工资的，可以向劳动行政部门申诉，要求用人单位在规定的期限内足额支付劳动者工资。劳动者向人民法院申请的，人民法院应当依法作出支付令。用人单位依照劳动合同法第三十八条第二款的规定，不合理拖欠或者克扣工资的。用人单位被迫提...

发布于：2021-09-08

商业生育保险购买条件是什么

　　一、商业生育保险购买条件是什么　　专门的母婴险要求被保人年龄在20-40周岁，怀孕未满28周，同时需要出具备合法生育条件并出示准生证。如果是高龄产妇，或者怀孕时间已经超过6个月的，能选择的保险产品则少之又少。市场上的女性健康险虽然可以附带购买附加型母婴险，但年龄也限制在45岁之前。　　二、商业生育保险主要作用　　折...

发布于：2021-09-08

员工非工伤意外死亡赔偿是怎样的？

　　非工作时间死亡即使工厂提供的宿舍不是由宿舍硬件设施造成的，工厂也没有赔偿。社会保障部有:1。企业员工的平均工资为2个月。2.供养家属的抚恤金:供养直系亲属的一人，是死者本人六个月的薪金;两个人领取死者本人9个月的工资;3人或以上，领取死者12个月的薪金。3.的条件和范围直系亲属享受退休生活的主要来源的直系亲属是依赖...

发布于：2021-09-08

工地宿舍死亡算工伤吗？

　　建筑工地发生的宿舍死亡事故，不得作为工伤事故处理，以作为工伤事故处理:在工作时间内及在工作场所因工作原因而意外受伤的人士。2.在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或完成工作而在事故中受伤的人。3.在工作时间和工作场所因执行职务遭受暴力等意外伤害的。4.患职业病的人。5.如因工作或意外受伤，而在工作...

发布于：2021-09-08