抚恤金是什么

　　抚恤金是什么?　　抚恤金是国家或有关单位依法对死者家属给予的一种慰问和生活补贴。遗产是公民死亡后留下的个人合法财产。由于抚恤金是在死者死亡后产生的，其基于特定身份的产权不是死者生前的财产，不属于继承范围，不能作为遗产继承。养老金分配:法律、法规对养老金支付对象有明确规定或者有关单位对支付对象有明确规定的...

发布于：2021-09-08

公司没签合同去哪里告?

　　一、公司没签合同去哪里告?　　公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。　　可以通过以下方式维权：　　1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;　　2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;　　3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。　　《劳动法》第十六条规定...

发布于：2021-09-08

无证驾驶车辆导致受伤或死亡可以认定为工伤吗?

　　一、无证驾驶车辆导致受伤或死亡可以认定为工伤吗?　　根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。　　无证驾驶车辆导致受伤(或死亡)能否认定为工伤主要看在交通事故中是否被划定为主要责任。　　二、无证驾驶交通...

发布于：2021-09-08

哪些属于单位恶意辞退员工

　　一、哪些属于单位恶意辞退员工　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面...

发布于：2021-09-08

工伤死亡赔偿金标准是什么

　　根据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准...

发布于：2021-09-08

试用期员工辞退条件具体是什么

　　一、试用期员工辞退条件具体是什么　　与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...

发布于：2021-09-08

企业哪些情况下可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-09-08

公司辞退十五年以上的老员工要给补偿吗

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08

规定辞退员工不给予赔偿有什么情形

　　一、规定辞退员工不给予赔偿有什么情形　　只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时...

发布于：2021-09-08

合同期内辞职需要支付违约金吗

　　一、合同期内辞职需要支付违约金吗　　辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”...

发布于：2021-09-08

辞职报告需要注意什么格式?

　　一、辞职报告需要注意什么格式　　1、辞职报告的写法有讲究。　　首先，写辞职报告并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职报告其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当...

发布于：2021-09-08

辞退员工需要符合什么条件

　　一、辞退员工需要符合什么条件　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者...

发布于：2021-09-08

女员工怀孕了公司能辞退吗

　　一、女员工怀孕了公司能辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单...

发布于：2021-09-08

怀孕期辞退员工工资如何补偿

　　一、怀孕期辞退员工工资如何补偿　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工...

发布于：2021-09-08

辞退怀孕女职工的条件是什么

　　一、辞退怀孕女职工的条件是什么　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：　　1、严重违反劳动纪律...

发布于：2021-09-08

疫情期间被无故辞退怎么办？

　　一、疫情期间被无故辞退怎么办?　　1、疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后...

发布于：2021-09-08