试用期辞职不批怎么办

　　一、试用期辞职不批怎么办　　1、按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。　　2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　...

发布于：2021-09-08

劳务派遣给用工单位带来了哪些好处?

　　根据《劳动合同法》的相关法律规定，劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同，双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言，通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应，招用长期劳动者成本较高，短期劳动者招用困难。在商业惯例上，一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是，根据《劳动合...

发布于：2021-09-08

签订劳务派遣合同的意义是什么?

　　《劳动合同法》第59条第1款的相关规定，劳务派遣单位应当派遣劳动者与接受劳务派遣单位(以下简称用工单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出劳动者的工作岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费金额以及支付方式和违约责任。该条款阐明了劳务派遣协议的主题和内容。　　本文的意义有两个：第一是介绍了...

发布于：2021-09-08

劳务派遣工资待遇怎么样?

　　劳务派遣工资待遇怎么样?　　(1)根据《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇，不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视，如果用工单位没有相同类型的劳动者，则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。　　(2)《劳动合同法》第61条规定，派遣...

发布于：2021-09-08

劳务派遣单位的五大必须遵守的义务是什么

　　劳务派遣这种用工形式是一种对于企业用工的补充形式，可以用来解决企业用工在一些短期、临时以及辅助性的工作岗位上招收工人的难题，劳务派遣当中有劳务派遣单位、劳务派遣劳动者以及实际用工单位三方，这三方组成了一个三角形的法律关系，各自有各自的权利以及义务。　　劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳务派遣...

发布于：2021-09-08

辞退员工却不补偿的情形有哪些

　　一、辞退员工却不补偿的情形有哪些　　只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其...

发布于：2021-09-08

怀孕期辞退员工补偿几个月

　　一、怀孕期辞退员工补偿几个月　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工不...

发布于：2021-09-08

到退休年龄公司辞退有没有补偿

　　一、到退休年龄公司辞退有没有补偿　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基...

发布于：2021-09-08

员工入职隐瞒病史会被开除么

　　一、员工入职隐瞒病史会被开除么　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。但劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况，对于与履行劳动合同无关的，则没有义务加以说明。而即便员工隐瞒病史，可术后身体健康...

发布于：2021-09-08

使用假学历工作犯法吗

　　一、使用假学历工作犯法吗　　求职时造假学历，被单位录取，如果被查出，会被开除。　　伪造、使用假学历的，学校和单位甚至可以报警，给使用者以治安管理处罚。　　《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。　　同时如果因欺诈...

发布于：2021-09-08

员工罢工犯了法律了吗

　　一、员工罢工犯了法律了吗　　不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。　　由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令...

发布于：2021-09-08

职工劳动权益有哪些

　　职工劳动权益：　　一、劳动报酬权。劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。　　二、休息休假权利。休息休假权指在劳动关系前提下，劳动者基于法律规定享受的各类带薪休息休假的权利集合。　　三、获得劳动安全卫生保护的权利。获得劳动安全卫生保护的权利，是指劳动者要...

发布于：2021-09-08

离职补偿金的发放条件是什么

　　一、离职补偿金的发放条件　　1、用人单位违法解除劳动合同的;　　2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;　　3、用人单位提前解除事实劳动关系的;　　4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;　　...

发布于：2021-09-08

公司不开离职证明怎么办

　　若公司不给离职的劳动者开具离职证明，公司已构成违法，离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉，劳动行政管理部门会责令用人单位改正违法行为。因不开离职证明给劳动者造成损失的，用人单位应承担赔偿责任。　　《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

发布于：2021-09-08

合同到期不续签赔偿规定是什么

　　(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　(二)如果员工不续签的，分为两种情况：　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

发布于：2021-09-08

用人单位可以裁减人员的情形有哪些

　　《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;　　用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　...

发布于：2021-09-08