劳动者解除劳动关系的情形有哪些？

　　　　1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　　　2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;　　　　3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;　　　　4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;　　　　5.用人单位的规章...

发布于：2021-09-08

解除劳动关系与解除劳动合同的区别是什么？

　　　　解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由于一方面的原因，导致劳动合同的解除。合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。　　　　因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：　　　　1、用工双方合意解除劳动关...

发布于：2021-09-08

公司辞退达退休员工需要补偿吗

　　一、公司辞退达退休员工需要补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基...

发布于：2021-09-08

公司辞退员工不赔偿的条件都有哪些

　　一、公司辞退员工不赔偿的条件都有哪些　　只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时...

发布于：2021-09-08

法院受理哪些劳动争议？

　　1、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。　　2、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。　　3、劳动者依据劳动合同法规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。...

发布于：2021-09-08

公司辞退员工要求社保赔偿是否合法？

　　一、公司辞退员工要求社保赔偿是否合法?　　公司辞退员工要求社保赔偿是合法，必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保，在找到新的工作岗位后可以继续交纳，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具...

发布于：2021-09-08

辞职具体有哪几种类型？

　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。　　劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要...

发布于：2021-09-08

经济补偿金的计算标准

　　经济补偿金计算标准：　　月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人...

发布于：2021-09-08

满2年被辞退我应得多少赔偿？

　　一、满2年被辞退我应得多少赔偿?　　满2年被辞退如果是违法辞退我应得2个月的本人工资赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作2年支付2个月工资。　　二、如果员工不续签的规定是什么?　　...

发布于：2021-09-08

辞退怀孕期员工补偿一般是多少

　　一、辞退怀孕期员工补偿一般是多少　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职...

发布于：2021-09-08

到了退休年龄辞退员工有补偿吗

　　一、到了退休年龄辞退员工有补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基...

发布于：2021-09-08

哺乳期被辞退的补偿是怎样的

　　哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工...

发布于：2021-09-08

如何能辞退员工不用赔偿

　　一、如何能辞退员工不用赔偿　　只要符合《劳动法》第二十五条规定，辞退员工时，可以不用补偿。　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　(四)...

发布于：2021-09-08

到了退休年龄被公司辞退有补偿吗

　　一、到了退休年龄被公司辞退有补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受...

发布于：2021-09-08

到年龄退休公司辞退要补偿吗

　　一、到年龄退休公司辞退要补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本...

发布于：2021-09-08

有哪些情形不能辞退员工

　　一、哪些情形不能辞退员工　　企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。　　2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...

发布于：2021-09-08