20年工龄双倍赔偿是怎样的

　　1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。　　2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形，被用人单位辞退是没有经济补偿的。　　3、用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行合同的需要给劳动者双倍的经济补偿。　　依据...

发布于：2021-08-28

辞退员工补偿金和失业金规定是什么？

　　一、辞退员工补偿金和失业金规定是什么?　　公司辞退员工要符合法定条件才有补偿和失业金，失业金是需要非本人意愿所导致的中断。因为试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...

发布于：2021-08-28

单位辞退员工应该怎样赔偿？

　　一、单位辞退员工应该怎样赔偿?　　单位辞退员工的赔偿是由《劳动法》规定的，具体如下：　　《劳动合同法》第八十七条　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

发布于：2021-08-28

职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿？

　　一、职员被辞退时工龄超过十年怎么赔偿?　　1、职员被辞退时工龄超过十年赔偿的方式也是获得N个月的正常工资，赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二...

发布于：2021-08-28

怀孕期员工能辞退吗2020

　　一、怀孕期员工能辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付...

发布于：2021-08-28

员工主动离职的企业是否给补偿？

　　一、员工主动离职的企业是否给补偿?　　员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

发布于：2021-08-28

员工主动解除劳动与辞退有什么区别

　　一、员工主动解除劳动与辞退有什么区别?　　1、含义有区别。　　主动解除劳动关系是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。　　2、行为的发生主体不一样。　　主动解除劳动关系劳动者提出的，属于劳动者的...

发布于：2021-08-28

劳动关系存续期间哪种错误可以被辞退

　　一、劳动关系存续期间哪种错误可以被辞退?　　劳动关系存续期间犯哪种错误可以被辞退的这个问题取决于公司劳动纪律的规定，违反公司劳动纪律的公司就可以辞退。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期...

发布于：2021-08-28

试用期员工主动离职工资应该支付吗

　　劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。　　如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　(一)如果是给用人单位工作，有两...

发布于：2021-08-28

劳务派遣是否可以非全日制用工？

　　一、劳务派遣是否可以非全日制用工？　　非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。　　1、根据〈中华人民共和国劳动合同法〉和〈中华人民共和国劳动合同法实施细则〉的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣;　　2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度;　　3、但是签定劳务派遣合同，必...

发布于：2021-08-28

怀孕员工辞退怎么补偿？

　　一、怀孕员工辞退怎么补偿　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工不存在...

发布于：2021-08-28

恶意辞退员工的情况具体是什么

　　一、恶意辞退员工的情况具体是什么　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以...

发布于：2021-08-28

公司单方辞退员工的条件有哪些

　　一、公司单方辞退员工的条件　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同...

发布于：2021-08-28

单位在什么情况下可辞退员工？

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-28

裁员补偿金的上限指的是什么

　　经济补偿金有上限，　　一是支付年限不超过12个月;　　二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

发布于：2021-08-28

超过20年工龄遣散费是多少

　　一、超过20年工龄遣散费是多少?　　超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人...

发布于：2021-08-28