没有劳动合同如何证明与公司的劳动关系?

　　劳动关系是指用人单位与劳动者之间依照劳动法的规定，明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位指定的工作并获取劳动报酬和劳动保护所产生的法律关系。下面这些可以直接证明双方存在劳动关系：　　1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。无法搜集到上...

发布于：2021-08-28

女员工怀孕后可以辞退吗

　　一、女员工怀孕后可以辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-08-28

非全日制用工可以不签订劳动合同吗

　　一、非全日制用工可以不签订劳动合同吗?　　非全日制用工可以不签订劳动合同，双方可以订立口头协议。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同...

发布于：2021-08-28

非全日制用工每月工作天数有要求吗

　　一、非全日制用工每月工作天数有要求吗　　没有要求，只要不超出每周24小时的限制即可。据《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者...

发布于：2021-08-28

对于非全日制用工可以订立口头协议吗

　　一、对于非全日制用工可以订立口头协议吗?　　对于非全日制用工可以订立口头协议。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的...

发布于：2021-08-28

违法辞退期间的赔偿规定是什么？

　　一、违法辞退期间的赔偿规定是什么?　　违法辞退期间的赔偿规定是按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金，具体如下：　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;　　2、用人单位依据规定情形与劳动者解除劳动关系的，应...

发布于：2021-08-28

15年以上员工辞退规定是什么？

　　一、15年以上员工辞退规定是什么?　　15年以上员工辞退规定是如果是依法辞退的，补偿员工15个月的工资;如果是违法辞退的，补偿双倍。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的标准计算，总共补偿12个月;如果是违法辞退的，同样是双倍补偿，即24个月。　　用人单...

发布于：2021-08-28

辞退员工补偿要交税吗？

　　一、辞退员工补偿要交税吗？　　劳动法辞退员工补偿是否要交税就要看所得到的金额为多少。只要超过了规定的金额就需要支付。　　1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放...

发布于：2021-08-28

员工被辞退工资怎么补偿？

　　一、员工被辞退工资怎么补偿？　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

发布于：2021-08-28

什么情况下公司才能辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-28

雇佣代驾责任应该由谁承担

　　一、雇佣代驾责任应该由谁承担　　1、无偿代驾：按帮工关系处理。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致使人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院予以支持。故一般情况由车辆所有人负责，但...

发布于：2021-08-28

劳动者可以向劳动保障部门投诉的情形有哪些

　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益时，有权向劳动保障行政部门投诉。具体可以投诉的事项包括哪些呢?　　(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等;　　(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等;　　(3)...

发布于：2021-08-28

公务员探亲假有什么待遇

　　一、公务员探亲假有什么待遇?　　《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。　　第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　需要指...

发布于：2021-08-28

职业年金是如何缴交

　　一、职业年金是什么意思?　　我国养老保险制度是一个“三支柱”的体系，第一个支柱是基本养老保险，第二个支柱是企业年金和职业年金，即补充养老保险，第三个支柱是个人储蓄型养老保险和商业养老保险。　　职业年金位于第二支柱，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　...

发布于：2021-08-28

连续病假工资的计算系数是什么

　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合...

发布于：2021-08-27

如何在仲裁中提起答辩及反请求

　　1、答辩。被申请人在接到仲裁机构送达的仲裁申请书副本后，应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书提出的要求、陈述的事实以及依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。　　2、反请求。反请求是国际商事仲裁中被申请人保障其权益的最重要的手段...

发布于：2021-08-27