公司拖欠工资如何处理

　　第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人。　　第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证。　　第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，推迟30天以上就构成拖欠。　　工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具...

发布于：2021-08-27

公司拖欠工资不发怎么赔偿

　　1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经...

发布于：2021-08-27

劳务派遣工是否需要缴纳社会保险

　　《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。　　所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同...

发布于：2021-08-27

劳动争议案件地域管辖规定完善的建议是什么

　　为了克服当事人争抢管辖权现象所产生的弊端，维护法律尊严和司法权威，实现司法公正与高效的有机统一，建议将《劳动解释》第八条第一款规定修改为：“劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的基层人民法院起诉的，由劳动合同履行地的基层人民法院管...

发布于：2021-08-27

电子证据的价值是什么

　　相对于其他传统的证据形式，电子证据具有内在实质上的无形性、外在表现形式的多样性、客观真实性、易破坏性、复合多样性等显著的特征，使其在司法实践和理论法学界都有其重要的价值所在。　　一、电子证据的研究有助于确立“电子世界”的证据法律秩序。　　众所周知，自20世纪90年代以来，数字化通讯网络和计算机使得信息载体的...

发布于：2021-08-27

属于劳动关系的情况有哪些

　　一、什么是劳动关系　　1、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。　　2、用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。　　3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会...

发布于：2021-08-27

服务期无法履行，劳动者就要支付违约金？

　　一、劳动者无权要求违法解除劳动合同赔偿金　　《劳动合同法》第22条针对专项培训规定了服务期的条款，《劳动合同法实施条例》第17条规定劳动合同期满，用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。　　根据法律规定，劳动合同期满，服务期尚未届满的，劳动者无权终止劳动合同...

发布于：2021-08-27

辞职违约金一般是多少

　　一、辞职违约金一般是多少，如何缴纳违约金　　劳动者辞职如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...

发布于：2021-08-27

企业辞退怀孕员工的补偿标准2020年

　　一、企业辞退怀孕员工的补偿标准是什么　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕...

发布于：2021-08-27

恶意辞退员工的情况有哪些

　　一、恶意辞退员工的情况有哪些　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面...

发布于：2021-08-27

什么情况属于恶意辞退？

　　一、有什么情况属于恶意辞退　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形...

发布于：2021-08-27

双倍赔偿适用条件有哪些

　　1、法律关系主体必须是消费者和经营者。所谓消费者，依我国《消法》第二条的规定，消费者是指为了满足个人生活消费的需要而购买、使用商品或接受服务的自然人。可见，消费者购买商品或接受服务不是为了交易，而是为了利用,至于消费者购买后是自用还是用于其他目的,则在所不问。这是理解“消费者”概念的关键。而经营者则是与消...

发布于：2021-08-27

长期拖欠工资会有什么法律后果

　　我国有法律规定，任何人不可以无故的拖欠劳动者的工资，并且规定出了拖欠劳动者工资属于违法的行为，在查明情况之后，发现用人单位属于恶意的拖欠劳动者的工资，还有可能构成犯罪，那么，如果用人单位拖欠了劳动者半年的工资，应该怎么补偿劳动者?　　用人单位拖欠劳动者半年的工资应该怎么赔偿?　　按照我国劳动法中的法律规定来看，如果...

发布于：2021-08-27

国家规定试用期是多久

　　试用期的法定标准：　　在合理的试用期范围内，用人单位可以自由与劳动者通过协商确定试用期，但是试用期的约定并不是随意的，由于试用期的劳动者会因为用人单位的节约成本等行为享受不到相关的一些福利待遇，因此用人单位与劳动者约定的试用期不能超过我国法律规定的最长试用期时间。　　①　劳动合同签订三个月以上、不满一年的...

发布于：2021-08-27

试用期是否计入劳动合同期

　　不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　试用期...

发布于：2021-08-27

如何理解“同工同酬”

　　同工同酬，是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念，根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》的规定，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这里的“同工同酬”，不仅限于工资，而且包括各种利益分配，如基本工资、提成、奖金、津贴、补贴等。　　劳动者之间的同工同...

发布于：2021-08-27