辞退员工患病赔偿金一般是多少？

　　一、辞退员工患病赔偿金一般是多少?　　用人单位辞退医疗期不能工作的员工，本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(三)患病或者...

发布于：2021-08-28

不发工资员工离职信认为主动离职就没有补偿金了吗

　　一、不发工资员工离职信认为主动离职就没有补偿金了吗?　　因为不发工资离职的有补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...

发布于：2021-08-28

代课老师属非全日制用工吗？

　　一、代课老师属非全日制用工吗?　　1、代课老师不一定属于非全日制用工，此此种情形一般需要结合劳动者与学校是形成的是劳动关系还是劳务关系来判断，若属于前者那么就属于非全日制用工，若是后者则是劳务派遣工。　　2、劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同是违法的，任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本...

发布于：2021-08-28

入职半年员工要辞退赔偿多少

　　一、入职半年员工要辞退赔偿多少?　　如果依法辞退员工的就不需要支付补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重...

发布于：2021-08-28

主动离职有失业保险金赔付吗

　　一、主动离职有失业保险金赔付吗　　本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：　　(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　(2)非因本人意愿中断就业的;　　(3)已依法定程序办理失业...

发布于：2021-08-28

辞退员工会进入档案吗？

　　一、辞退员工会进入档案吗?　　劳动者被辞退，相关文件应当装入个人档案。　　根据《企业职工档案管理工作规定》第九条 企业职工档案的内容和分类：　　(一)履历材料;　　(二)自传材料;　　(三)鉴定、考核、考察材料;　　(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);...

发布于：2021-08-28

离职公司不让走怎么办?

　　离职公司不让走怎么办?　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。　　根据我国《劳动合同法》第...

发布于：2021-08-28

职工隐瞒病情入职会被开除吗?

　　职工隐瞒病情入职会被开除吗?　　不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。　　1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。　　2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情...

发布于：2021-08-28

公司永久性员工可以辞退吗？

　　一、公司永久性员工可以辞退吗?　　永久性合同其实就是无固定期合同，永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的。　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)严...

发布于：2021-08-28

离职证明日期大写还是小写？

　　一、离职证明日期大写还是小写?　　1、劳动者向用人单位递交的辞职报告，结尾日期书写大写和小写都一样，只是写汉字显得更规范一些。　　2、签了离职证明一般是还能拿到赔偿金的，因为离职证明跟经济补偿金不矛盾，离职证明就证明职员与原单位劳动关系事实，只是离职后，原单位没有给予经济补偿金，到失业保险所领取失业保险。　　3、...

发布于：2021-08-28

临时工的法律规定有什么？

　　临时工的法律规定有什么？　　根据《临时工劳动管理办法》　　第十条　被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者;如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上。　　第十一条　用工单位或雇主可根据生产经营需要，公开向社会招收持有本市区待业证的人员为临时工，并应直接到临时工户口所在地的区、街(镇)劳动管理...

发布于：2021-08-28

辞退是在什么情况下可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-28

公司在怀孕期间辞退员工补偿

　　一、公司在怀孕期间辞退员工补偿　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工...

发布于：2021-08-28

辞退员工属于哪种解除方式

　　一、辞退员工属于哪种解除方式　　1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

发布于：2021-08-28

解除劳动关系补偿金怎么算?

　　解除劳动关系补偿金怎么算?　　按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。　　1、对劳动者...

发布于：2021-08-28

哪些属于恶意辞退的情形

　　一、哪些属于恶意辞退的情形　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形...

发布于：2021-08-28