怀孕的员工公司能辞退吗

　　一、怀孕的员工公司能辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-09-08

怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗

　　一、怀孕员工入职前隐孕辞退违法吗　　据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”　　根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。　　而对于员工是...

发布于：2021-09-08

哪些情况下解除劳动关系公司需要支付补偿金？

　　根据我国劳动法：劳动者遇到以下6种情况用人单位要依法向劳动者提供经济补偿金。　　1、用人单位未按照劳动合同约定依法提供劳动保护、劳动条件，劳动者主动提出离职的;　　2、劳动者患病，医疗期后不能从事原来的工作，用人单位提出解除劳动关系的;　　3、用人单位因经营不善需要裁员;　　4、原劳动合同到期，用人单位要求降薪续...

发布于：2021-09-08

劳动法辞退条件具体是什么

　　一、劳动法辞退条件具体是什么　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者...

发布于：2021-09-08

公司口头辞退有法律效力吗

　　一、公司口头辞退有法律效力吗　　公司以口头的方式辞退劳动者的，是具有法律效力的，但正式解除劳动合同的时候，用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转...

发布于：2021-09-08

怀孕单位可以辞退员工吗

　　一、怀孕单位可以辞退员工吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-09-08

公司以岗位消失为由辞退员工是否合法？

　　一、公司以岗位消失为由辞退员工是否合法?　　公司以岗位消失为由辞退员工是不合法的，岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者必须协商一致。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报...

发布于：2021-09-08

员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗

　　一、员工到退休年龄了辞退还需要补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享...

发布于：2021-09-08

老员工被辞退怎么补偿？

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08

辞退企业职工怎么补偿标准2020

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08

怀孕女员工能辞退吗2020

　　一、怀孕女员工能辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付...

发布于：2021-09-08

员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法

　　一、员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法　　据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”　　根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。　　而对于员工是...

发布于：2021-09-08

十年已上的员工辞退怎么补偿

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08

公司员工怀孕能辞退她吗

　　一、公司员工怀孕能辞退她吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-09-08

辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗

　　一、辞退已到退休年龄的员工的补偿要给吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法...

发布于：2021-09-08

未签合同主动离职可以要补偿金吗

　　未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。　　如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解...

发布于：2021-09-08