企业何时与劳动者签订劳动合同？

　　一、劳动合同　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一...

发布于：2021-09-08

公司可以随意解聘员工吗？

　　我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系的企业应当按照劳动者在单位工作的时间，即职工的辞退标准，支付经济补偿金。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。只有没有过错的被解雇员工才能得到经济补偿。经济补偿金按照劳动者每年一个月的工资标准发放。超过六个月不满一年...

发布于：2021-09-08

没有劳动合同被辞退赔偿金该如何计算?

　　用人单位未签订劳动合同，无正当理由被用人单位辞退的，属于用人单位单方面非法解除劳动关系。用人单位可以要求用人单位支付双倍的经济补偿，同时可以要求用人单位支付双倍的工资，但未签订的劳动合同最长不得超过11个月。　　第一种是无合同的双重补偿一般按11个月的工资计算;其次，如果公司没有社会保险，它可以要求偿还社会保险...

发布于：2021-09-08

农民工如何合法有效的讨薪？

　　一、农民工如何讨薪，有什么解决办法　　1、是与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。　　2、是采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。随着讨薪问题...

发布于：2021-09-08

劳务关系与雇佣关系的区别是什么?

　　一、劳务关系与雇佣关系的区别：　　1、概念不同　　雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。　　劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。　　2、双方当...

发布于：2021-09-08

劳动仲裁释义是什么?

　　劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，向当事人申请仲裁。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会超过法定仲裁时效的，除因不可抗力或者其他正当理由外...

发布于：2021-09-08

解除劳动合同经济补偿金需要支付多少

　　　　一、解除劳动合同经济补偿金需要支付多少　　1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。　　2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除...

发布于：2021-09-08

辞退赔偿金如何计算

　　一、辞退赔偿金如何计算　　依照我国劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

发布于：2021-09-08

用人单位解除合同获得补偿金的情形有哪些？

　　一、用人单位解除合同获得补偿金的情形　　1、下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍...

发布于：2021-09-08

劳动合同到期不续签有补偿吗

　　一、劳动合同到期不续签有补偿吗　　劳动合同到期后，劳动者不想续签的，不能要求赔偿或者补偿。　　对于续签合同，《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限...

发布于：2021-09-08

案件受理程序是怎样的？

　　(一)仲裁委员会办公室工作人员接到当事人的《申诉书》，即填写《立案审批表》报办公室负责人审批。　　(二)仲裁办负责人须自填写《立案审批表》之日起7日内做受理与否的决定。　　(三)决定不予受理的，须制作《不予受理决定书》，于决定之日起7日内送达申诉人;决定受理的，应自决定作出之日起7日内向申诉人送达《受理案件通知书...

发布于：2021-09-08

用人单位拖欠工资赔偿金该怎样办?

　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单...

发布于：2021-09-08

劳动监察和劳动争议有什么区别?

　　一、监察和仲裁机构的管辖范围　　劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位...

发布于：2021-09-08

什么是劳务派遣?

　　事实上，目前的劳务派遣主要是针对一些有特殊用工需求的用人单位。劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同，但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作，劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单位进行工作，这些实际用工的单位会向劳务派遣单位支付服务费，就可以获取劳动力，同时还不用和劳动者签订合同，承担的责任少。　　同时，由于劳务...

发布于：2021-09-08

拖欠工资劳动者应该怎样向法院申请诉讼？

　　用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者需要在一定期限内向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付劳动报酬，劳动者在履行法规后，不得面临有效的法律救济。　　《劳动争议调解仲裁法释义》第27条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。　　前款规定的诉讼时效应当...

发布于：2021-09-08

海外派遣劳动者需要注意什么?

　　1、哪些公司可以对外派遣员工?　　并不是所有的在海外有业务的公司都可以对外派员工，外派员工需要公司具备以下几个条件：　　(1)获得《对外劳务合作经营资格证书》的公司，这就是我们常说的外国劳务合作企业。　　(2)获得《对外承包工程经营资格证书》企业，这就是我们常说的对外承包工程企业。只有当这两个资格证书中的其中一...

发布于：2021-09-08