用人单位不予发放工资怎么办？

　　在法制社会中，劳动者有一种合法的方式来要回工资。劳动者只需要根据合法渠道逐步解决问题。当单位拖欠员工的工资时，员工可以通过以下渠道要回工资：谈判、仲裁、起诉、申请强制执行、向劳动监察部门报告投诉、向法院申请付款。　　《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。　　...

发布于：2021-09-08

劳动者是否要与用人单位签订合约？

　　劳动关系的建立不以签订合同为条件，但雇主自雇用之日起与劳动者建立了劳资关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。换句话说，如果进入单位，雇主应在一个月内签署劳动者的书面劳动合同。如果未签订劳动合同，则雇主或劳动者将根据自己的义务承担相应的法律责...

发布于：2021-09-08

入职一个月后离职可以直接走人吗？

　　一、劳动法的规定　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合...

发布于：2021-09-08

非正常离职有哪几种离职程序有哪些？

　　一、非正常离职　　就没办法办理离职证明，但是当事人有权利要回工资，当事人应该尽快回公司办理相关离职手续，与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　二、办理辞职和离职的流程如下　　1、员工原则上应提前三十天、试用...

发布于：2021-09-08

试用期是否涉及代通知金?

　　一、试用期内解除合同是否需要支付代通知金　　试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。　　1.若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，如《劳动合同...

发布于：2021-09-08

员工在试用期提前多久辞职

　　一、试用期提前多久辞职　　试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。　　当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：　　1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。　　2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的...

发布于：2021-09-08

未成年工作犯法吗？童工年龄是多少？

　　一、第十一条　　十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。　　十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...

发布于：2021-09-08

隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理？

　　一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理?　　《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动...

发布于：2021-09-08

实习工作期间算不算建立劳动关系呢?

　　根据《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”所以总结出来，用人单位和劳动者之间适用劳动法的调整，而国家机关和事业单位等需要具体讨论：国家机关中的公务员和...

发布于：2021-09-08

旷工如何认定？有哪些依据

　　一、如何认定旷工　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，现在企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解...

发布于：2021-09-08

劳动合同到期没续签继续上班，公司要给二倍工

　　规定上，劳动者与公司之间的合同到期了，那么就要及时去办续签。这个时候的劳动者与公司，就相当于刚踏入公司的新员工与公司，需要在用工之日起满一个月内积极签合同，要是没有的话，公司需要承担相应的惩罚，其中之一便是支付二倍工资。　　在劳动合同到期后，用人单位与劳动者都没意识到续签劳动合同，那么双方之间形成了事实劳动关系，用...

发布于：2021-09-08

劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办

　　去公司面试时，双方会就岗位、工资等问题协商一致，正式用工后公司要跟员工签订书面劳动合同，并且劳动合同上会明确该员工的岗位、职责、工资等基本信息，一旦双方签字确认就要互相遵守合同。所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，比如工资给少了的，那么将损害员工的利益，需要及时处理。　　首先，员工工资是签订劳动合同的必...

发布于：2021-09-08

不办离职手续直接走人有什么后果

　　一、不办离职手续直接走人有什么后果　　劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。　　法律依据：　　《劳动合同法》　　第五十条　　用人单位应当在解...

发布于：2021-09-08

一般急辞工扣多少工资

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。　　个人提出离职分三种情况：　　1、...

发布于：2021-09-08

离职可以拒签保密协议吗

　　一、离职可以拒签保密协议吗　　企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。　　一般情况下，企业在劳动合同中...

发布于：2021-09-08

国家机关工作人员及离退休人员规定是什么

　　(一)一次性抚恤金发放标准　　国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现...

发布于：2021-09-08