怀孕的员工被辞退可以吗

　　一、怀孕的员工被辞退可以吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-09-08

哪些情况下老员工公司辞退不赔偿

　　一、哪些情况下老员工公司辞退不赔偿　　只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与...

发布于：2021-09-08

检察官有哪种情形的予以辞退

　　一、检察官有哪种情形的予以辞退　　检察官的辞退，是指检察机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内解除检察官的职务关系，取消其检察官身份。检察官的辞退是检察机关的权力，无须事先征得检察官的同意，其后果是解除检察机关与检察官之间的工作关系。　　1.辞退的条件。检察官法规定:“检察官有下列情形...

发布于：2021-09-08

怀孕了单位辞退员工怎么补偿

　　一、怀孕了单位辞退员工怎么补偿　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工...

发布于：2021-09-08

解除劳动关系证明丢了怎么办

　　一、解除劳动关系证明丢了怎么办　　1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。　　2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。　　3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。　　还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。　　解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单...

发布于：2021-09-08

旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资

　　一、旷工一天扣多少工资?　　根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工...

发布于：2021-09-08

解除劳动关系通知书由谁出具

　　一、解除劳动关系通知书由谁出具　　解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求用人单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动...

发布于：2021-09-08

非法解除劳动关系怎么赔偿

　　1、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的...

发布于：2021-09-08

事实劳动关系的证明材料是什么

　　一、事实劳动关系的证明材料　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;　　(三)劳动者提供的劳动是用人单...

发布于：2021-09-08

事实劳动关系的形成规定有什么

　　一、事实劳动关系的形成　　根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安...

发布于：2021-09-08

不办离职手续离职会有什么问题

　　一、不办离职手续离职会有什么问题　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;　　2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，...

发布于：2021-09-08

劳动合同到期能辞退员工吗？

　　一、劳动合同到期能辞退员工吗?　　劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。如果单位维持或者提高原来劳动条...

发布于：2021-09-08

员工生病不能工作能辞退吗？

　　一、员工生病不能工作能辞退吗?　　员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...

发布于：2021-09-08

企业让员工待岗合法吗?怎么维权

　　一、企业让员工待岗合法吗?怎么维权　　我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，...

发布于：2021-09-08

解除劳动关系的补偿标准是怎样的？

　　人单位解除劳动关系后，要支付给劳动者相应的经济补偿金。那么解除劳动关系的补偿标准是怎样的？　　根据《劳动合同法》第四十七条　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违...

发布于：2021-09-08

用人单位解除劳动关系的情形有哪些？

　　　　1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　　　2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;　　　　3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知...

发布于：2021-09-08