员工主动离职公司不同意怎么办

　　一、员工主动离职公司不同意怎么办　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果考虑好后，确要辞职，请将辞职申请提前三十日递交给总公司人力资源部门或者办公室(留好公司收到的证据)，在公司收到您的申请30日后，若公司没有批准，也可以走人;在30日内公司什么时候批准，就可以什么...

发布于：2021-09-08

辞退员工补偿包括保险吗？

　　一、辞退员工补偿包括保险吗?　　辞退员工补偿不包括保险，辞退员工的补偿金会按照劳动者在本单位的工作年限以及劳动人的收入来确定的，如果说劳动者在本公司工作每满一年就需要支付一个月的工资，如果说劳动者在本公司工作工作超过六个月不满一年按照一年计算，如果说不满六个月则会支付半个月的工资作为经济补偿金。　　二、...

发布于：2021-09-08

银行正式员工被辞退有补偿吗？

　　一、银行正式员工被辞退有补偿吗?　　1、银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...

发布于：2021-09-08

不符合录用条件怎么证明

　　一、不符合录用条件怎么证明　　用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。　　1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件　　用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作...

发布于：2021-09-08

员工在怀孕期公司可以辞退吗

　　一、员工在怀孕期公司可以辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人...

发布于：2021-09-08

不得辞退员工的条件有几种

　　一、不得辞退员工的条件有几种　　企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。　　2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧...

发布于：2021-09-08

用人单位可辞退怀孕员工吗

　　一、用人单位可辞退怀孕员工吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单...

发布于：2021-09-08

试用期辞退孕期员工合法吗？

　　一、试用期辞退孕期员工合法吗?　　试用期辞退孕期员工不合法，依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　二、被辞退的孕期员工应得赔偿有哪些　　国家对孕...

发布于：2021-09-08

试用期间辞退条件都有哪些

　　一、试用期间辞退条件都有哪些　　与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本...

发布于：2021-09-08

工厂辞退十年的老员工补偿怎么办

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08

到退休年龄辞退有补偿么

　　一、到退休年龄辞退有补偿么　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老...

发布于：2021-09-08

试用期辞退员工的条件具体是什么

　　一、试用期辞退员工的条件具体是什么　　与解除正式劳动关系相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可让员工走人。　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

发布于：2021-09-08

怀孕中的员工可以辞退吗

　　一、怀孕中的员工可以辞退吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位...

发布于：2021-09-08

如何证明员工不符合录用条件

　　一、如何证明员工不符合录用条件　　用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。　　1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件　　用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可...

发布于：2021-09-08

劳动合同法规定的辞退员工条件有哪些

　　一、劳动合同法规定的辞退员工条件　　第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳...

发布于：2021-09-08

企业辞退10年以上员工怎么补偿

　　用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。　　1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的...

发布于：2021-09-08