辞退一个员工有哪些方式

　　一、辞退一个员工有哪些方式　　1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...

发布于：2021-08-28

企业辞退员工是否可以要年终奖

　　一、企业辞退员工是否可以要年终奖　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人...

发布于：2021-08-28

停薪留职相关问题有哪些？

　　停薪留职相关问题有哪些？　　1.原停薪留职人员如何签订劳动合同?　　根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续...

发布于：2021-08-28

公司因迟到被辞退违法吗?

　　公司因迟到被辞退违法吗?　　违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。　　无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。　　法律依据　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者...

发布于：2021-08-28

迟到太多被辞退有补偿吗?

　　迟到太多被辞退有补偿吗?　　如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。　　法律规定　　《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：　　1)在试用期被证明不符合录用条件的;　　2)严重违反单位规...

发布于：2021-08-28

员工哺乳期是否可以不上班?

　　员工哺乳期是否可以不上班?　　1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。　　2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴...

发布于：2021-08-28

停工留薪期是什么?

　　停工留薪期是什么?　　停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知...

发布于：2021-08-28

辞退怀孕女职工的条件是什么?

　　辞退怀孕女职工的条件是什么?　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：　　1、严重违反劳动纪律或者...

发布于：2021-08-28

企业对刑事犯罪职工怎么处理?

　　企业对刑事犯罪职工怎么处理?　　很多人存在一个误解，因为《劳动合同法》第39条第六项规定：劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于被刑事拘留的员工，公司可以直接解除劳动合同。其实不然。这一误解的主要原因是，涉嫌犯罪被刑事拘留并不是劳动合同法规定的”被追究刑事责任“。一个人因涉嫌犯罪，并不代表...

发布于：2021-08-28

辞退待产女员工赔偿标准是什么？

　　一、辞退待产女员工赔偿标准是什么?　　公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以...

发布于：2021-08-28

员工病假期间公司能辞退员工吗？

　　一、员工病假期间公司能辞退员工吗?　　员工病假期间公司不能辞退员工，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...

发布于：2021-08-28

广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果？

　　一、广州辞退孕妇劳动仲裁需要多久出结果?　　广州女职工孕期内被辞退，去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事...

发布于：2021-08-28

劳动法规定不能辞退转正员工

　　一、劳动法规定不能辞退转正员工　　1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的，按员工工作年限支付经济补偿金就可以，工作不满半年支付半个月工资，满半年到一年支付一个月工资。　　2、员工属于工作态度问题，不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同。　　3、如果想走法定流程辞退员工流程比较复杂：　　（1）准备...

发布于：2021-08-28

私人企业员工生病辞退的有补偿吗？

　　有补偿的，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。因为用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。　　《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第...

发布于：2021-08-28

单位恶意辞退员工的情形是什么

　　一、单位恶意辞退员工的情形是什么　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以...

发布于：2021-08-28

用人单位辞退员工都要补偿吗

　　一、用人单位辞退员工都要补偿吗　　合法辞退劳动者的用人单位需要支付员工的劳动补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中用人单位单方解除的情况有：　　1、依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除;　　2、按照本法第四十条提前三...

发布于：2021-08-28