公司领导有权利让我离职吗?

　　公司领导有权利让我离职吗?　　公司领导的意见，是指用人单位;　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...

发布于：2021-08-28

员工被开除如何处理?

　　员工被开除如何处理?　　1、理性对待，据理力争。　　在现实工作的劳动关系中，用工单位可以根据员工的表现，决定其去留，但并不意味用工单位随意开除员工。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。　　2、协商不成，寻求司法帮...

发布于：2021-08-28

解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定是什么？

　　解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定是什么？　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大...

发布于：2021-08-28

劳务关系怎么订立合法?

　　劳务关系怎么订立合法?　　劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。...

发布于：2021-08-28

企业恶意辞退员工的情形是什么

　　一、企业恶意辞退员工的情形是什么　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以...

发布于：2021-08-28

签了不定期合同能辞退吗？

　　一、签了不定期合同能辞退吗?　　单位与职员签了不定期合同后也是能辞退的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事...

发布于：2021-08-28

哺乳期女员工旷工能辞退吗？

　　一、哺乳期女员工旷工能辞退吗?　　哺乳期女员工旷工不能辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;　　3、...

发布于：2021-08-28

被辞退员工还有年终奖吗

　　一、被辞退员工还有年终奖吗　　是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。　　在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因...

发布于：2021-08-28

单位辞退退休员工有补偿吗

　　一、单位辞退退休员工有补偿吗　　辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养...

发布于：2021-08-28

公司可以在什么情况下辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-28

哪些情形公司可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-28

合法辞退员工的方式有几种

　　一、合法辞退员工的方式有几种　　1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...

发布于：2021-08-28

单位能辞退怀孕人员吗2020

　　一、单位能辞退怀孕人员吗　　要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。　　在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支...

发布于：2021-08-28

合同工干满十年有什么待遇

　　一、合同工干满十年有什么待遇　　合同工干满十年的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。　　在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件：　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。　　(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。　　(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。　　二、无固定期限劳动合同的成立...

发布于：2021-08-28

工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？

　　一、工作不满一年辞退员工需要赔偿吗？　　如果被违法辞退的话就有补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

发布于：2021-08-28

无故辞退公司如何担责

　　第一，遭遇违法辞退怎么办?《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要...

发布于：2021-08-28