孕妇休完产假辞职合法吗

　　一、孕妇休完产假辞职合法吗　　休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。　　根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与...

发布于：2021-08-28

不符合录用条件试用期提前几天辞退员工

　　一、不符合录用条件试用期提前几天辞退员工?　　不符合录用条件辞退员工的不需要提前通知。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

发布于：2021-08-28

公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金

　　一、公司辞退旷工员工是否需要支付补偿金?　　公司辞退旷工员工不需要支付补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)...

发布于：2021-08-28

员工不胜任工作是否可以调岗

　　一、员工不胜任工作是否可以调岗　　不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单...

发布于：2021-08-28

主动离职的经济补偿金可以享受吗？

　　一、主动离职的经济补偿金可以享受吗?　　主动离职是不可以享受经济补偿金的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。　　1、公司以暴力、...

发布于：2021-08-28

主动离职的未休年假处理办法是什么？

　　一、主动离职的未休年假处理办法是什么?　　主动离职的未休年假处理办法是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工...

发布于：2021-08-28

员工在生病期间能被辞退吗？

　　一、员工在生病期间能被辞退吗?　　劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的...

发布于：2021-08-28

员工未满半年辞退需要支付补偿金吗？

　　一、员工未满半年辞退需要支付补偿金吗?　　工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：　　1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。　　2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的...

发布于：2021-08-28

被公司辞退的失业金能领取多长时间

　　一、被公司辞退的失业金能领取多长时间?　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业...

发布于：2021-08-28

被公司辞退需要员工写离职申请吗？

　　一、被公司辞退，员工需要写离职申请吗？　　是不需要的。被公司辞退后，员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。所以，如果公司命令员工写离职申请，员工为了自己的权益，建议不要写离职申请。...

发布于：2021-08-28

劳动合同法待岗工资怎么算?

　　劳动合同法待岗工资怎么算?　　企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。　　按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工...

发布于：2021-08-28

单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?

　　单位提出待岗和自己提出待岗有何区别?　　待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”　　因此，单位提出待岗的，关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支...

发布于：2021-08-28

试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?

　　试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权?　　根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用期”是劳动合同的约定事项。因此，劳动者可以根据意思自治原则自主决定是否约定试用期。　　1、试用期长短应当符合法律规定根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期长短应与劳动合同期限的长短而定，即：　　(1)劳动合同期限三个月以上不满一...

发布于：2021-08-28

在职职工死亡抚恤金标准是什么？

　　在职职工死亡抚恤金标准是什么？　　(一)在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等。　　1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。　　2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。　　3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度...

发布于：2021-08-28

职工死亡抚恤金项目有什么？

　　职工死亡抚恤金项目有什么？　　1、丧葬补助费　　职工死亡发给丧葬补助费2000元，应实行火葬的地区擅自土葬的不发(少数民族，国家允许土葬的除外)。　　2、遗属生活困难补助　　非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170元;二人以上的每人月150元。对上述中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的...

发布于：2021-08-28

裁员员工有20年工龄补偿金是多少

　　一、裁员员工有20年工龄补偿金是多少?　　企业裁员有20年工龄的补偿金是12个月的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

发布于：2021-08-28