签订劳动合同需要注意哪些方面

　　现在很多工人都有这样的问题，他们担心在签订劳动合同时被欺骗。那么在签订劳动合同时应该注意什么呢?　　劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当载明下列条款:　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内...

发布于：2021-08-27

辞职后档案要怎样处理

　　离职后，新入职单位可以直接将所有档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等转移到新入职单位。如果没有新的接收单位，建议将文件存放在人才市场和其他可以存放文件的部门。《企业职工档案管理条例》第18条规定，企业职工的调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，由职工所在单位转移到新工作单位或户籍所在地的街道劳...

发布于：2021-08-27

劳动合同没解除应该如何办

　　假如员工归属于自动离职，沒有履行消除劳动合同书的支配权，当自离一段时间后，按常情用人公司应当消除了劳动合同书。假如员工必须消除劳动合同书证实，彻底能够规定用人公司出示，员工能够通电话到以前的企业人事处叫有关工作人员帮员工终止合同;　　假如用人公司回绝，员工能够向劳动监察中队举报;还可以向本地人力资源与劳动保障...

发布于：2021-08-27

试用期被劝退有工资吗

　　以便调查职工是不是能担任工作中，用人公司在职工一开始工作中时，也有一段时间的试岗，试岗之后再决策是不是变成宣布职工，不适合便会被辞退。　　依据在我国《劳动法》的有关要求，员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权，及其《工资支付暂行条例》第九条要求，劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人...

发布于：2021-08-27

工伤公司不管应该如何办

　　员工负伤，如果是归属于工伤事故的，用人公司不以员工申请办理工伤申请的，员工或是其家属能够在一年以内带上相关资料到本地的个人社保单位申请办理工伤申请。能够参照下列作法：　　1、向人力资源局劳动保障局(原劳动局)申请办理工伤申请，企业必须在安全事故产生的一个月内申请，假如企业不申请办理，则工伤事故员工或是其直系亲属...

发布于：2021-08-27

轻伤判刑多久

　　刑法规定，故意伤害罪和致人轻伤罪应当根据具体情况进行侦查。犯罪嫌疑人可以主动赔偿，如果受害人理解，可以从轻处罚。有两起造成轻伤的故意伤害案件:一是公安机关调查完毕，证据齐备后，报人民检察院提起公诉。法院通常会判处三年以下的监禁。二是我国《刑事诉讼法》规定轻刑事案是自诉案件。主要是鼓励原告和解。被告人自愿退...

发布于：2021-08-27

轻伤二级能调解吗

　　轻伤二级能调解吗?　　轻伤是指有或无器官功能障碍的轻伤。这种伤害在受伤时或治疗期间对生命没有危害。工作能力下降不超过三分之一。轻伤是指身体受到物理、化学、生物等外界因素的作用，对组织、器官结构造成一定程度的损伤或者部分功能障碍，尚不构成严重伤害，属于非轻伤。你好，二级轻微伤害可以由伤者和受害人调解，赔偿受...

发布于：2021-08-27

没有签合同如何要工资

　　未签订劳动合同，公司不支付离职工资的，可以通过以下途径解决:1.与老板协商后;2.对劳动检查机构的投诉，由用人单位责令解决;3.在当地劳动局安排劳动仲裁。委员会申请劳动仲裁退还工资。本程序专为解决劳动争议而设，不收取任何费用。未签订劳动合同申请劳动仲裁的，在认定双方有劳动关系时，可以参照下列文件:(一)工资支付凭证或者...

发布于：2021-08-27

企业在哪些情况下可以辞退员工

　　一、协商解除劳动合同　　即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”　　二、过错解除动合同　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款...

发布于：2021-08-27

合同签订地点约定不明怎么管辖

　　一、合同签订地点约定不明怎么管辖　　合同签订地约定不明的，应当依照民事诉讼法的相关规定确定管辖法院。　　《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属...

发布于：2021-08-27

订立集体合同必须遵循哪些原则

　　订立集体合同，应遵循下列基本原则：　　第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。　　集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。　　集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律...

发布于：2021-08-27

公司能否辞退孕妇期女职工?

　　可以辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。　　如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。　　《劳动合...

发布于：2021-08-27

对于试工期怀孕了会辞退吗？

　　一、对于试工期怀孕了会辞退吗？　　需要分析具体情况，根据我国《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　二、用人单位可以解除合同的情形有哪些？　　《劳动合同法》第三十...

发布于：2021-08-27

公司拖欠工资打官司需要哪些证据？

　　一、公司拖欠工资打官司需要的证据　　对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：　　1、能证明存在劳动关系的证据。　　2、能证明拖欠工资的证据。　　具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保...

发布于：2021-08-27

拖欠工资多久才算违法？

　　用人单位支付劳动者工资是合理合法的，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资，如果公司在自然月结束的30天内，甚至超过30天没有给员工结算工资的，员工是可以依法投诉的，如果投诉无门可以直接申请劳动仲裁。　　遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些...

发布于：2021-08-27

解除或终止劳动合同纠纷如何维权

　　1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。　　2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。　　3、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应...

发布于：2021-08-27