拒不支付劳动报酬罪在哪报案

　　拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案，可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。　　拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。　　刑法　　第二百四十六条之一　　以转移财产、逃...

发布于：2021-08-12

过了哺乳期后被公司辞退合法吗？

　　一、过了哺乳期后被公司辞退合法吗?　　过了哺乳期后被公司辞退不一定合法，若是女性职员存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错，那么单位就可以辞退。　　根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制...

发布于：2021-08-12

员工旷工多长时间可以辞退？

　　一、员工旷工多长时间可以辞退?　　劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。　　相关劳动合同解除的法律法规：　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

发布于：2021-08-12

企业口头辞退员工有效吗

　　一、企业口头辞退员工有效吗　　用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。　　1.用人单位依据劳动合同法39条解除劳动合同，不需要通知劳动者。　　2.用人单位依据劳动合同法40条解除劳动合同需要通知劳动者或支付代通知金。　　（一）法律规定　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...

发布于：2021-08-12

兵役登记证明怎么办理

　　兵役登记证明的办理：须带本人身份证、学历证明、本人近期免冠一寸照片两张到本街道兵役登记站进行兵役登记。历年已登记并已领取兵役证的适龄公民，应携证履行兵役登记年度审证手续。　　《兵役登记证》是指年龄在18至24岁的男性大一新生，报到时必须要按校方要求提交的兵役登记情况证明。否则，学校将不予办理入学手续。此举旨...

发布于：2021-08-12

员工无合同被辞退怎么赔偿

　　无合同被辞退可以要求支付双倍的工资并且支付双倍的经济补偿金作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...

发布于：2021-08-12

已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理？

　　一、已签劳动合同没交社保被辞退怎么处理?　　已签劳动合同没交社保被辞退需要根据被辞退的原因来进行不同的处理，非法辞退的，可以要求对方支付本人工资两倍的经济赔偿金。　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

发布于：2021-08-12

单位不满6个月辞退如何赔偿员工

　　一、单位不满6个月辞退如何赔偿员工　　工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析：　　1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。　　2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定...

发布于：2021-08-12

辞退和开除有什么区别

　　辞退是指用人单位单方面解除劳动合同，解雇员工的行为。辞退有可能是员工违纪、公司经营发展困难或者公司更换职员等原因。　　开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。　　辞退又分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退属于劳动...

发布于：2021-08-12

人员辞退怎么赔偿损失

　　一、人员辞退怎么赔偿损失　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的...

发布于：2021-08-12

法律规定的兼职非全日制用工规定是什么？

　　一、法律规定的兼职非全日制用工规定是什么?　　《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》　　1、概念　　第68条:　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　2、合同形式及兼职规定　　第69条：　　非全日制用工双方...

发布于：2021-08-12

辞退福利现金流怎么处理才是合法的？

　　一、辞退福利现金流怎么处理才是合法的?　　辞退福利现金流需要由单位的会计计入应付职工报酬里的辞退福利科目才是合法的，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提...

发布于：2021-08-12

哪些人法律规定不能辞退

　　一、哪些人法律规定不能辞退　　1、在怀孕期间、待产期间、哺乳期间的员工第一项规定是专门为了广大女性朋友的权益，国家劳动法有明确的规定，与孕妇有产假，在社保中也生育险，即便如此，但还是有很多公司的女员工会受到一些歧视，毕竟在待产期的女性都是带薪休假的，在很大程度上都造成了公司方面的意见。　　很多女性员工的受到公...

发布于：2021-08-12

试用期不交社保如何处理

　　一、试用期不交社保如何处理　　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　　如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...

发布于：2021-08-12

员工自愿放弃社保单位能免责吗

　　一、员工自愿放弃社保，单位不能免责　　依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。即使是双方签订自愿放弃的协议或者合同，那么单位也不能免除责任。　　《社会保险法》第十条“职工应...

发布于：2021-08-12

走人时单位不给办手续怎么办?

　　提交书面辞职报告后一个月走人，但单位不给办手续，可以向当地劳动监察大队投诉。同时要收集好，提前三十天提交辞职单的证据，比如当时邮寄的记录、或者提交给用人单位后，用人单位签收记录等，以便发生争议时使用。　　相关法条：　　《劳动合同法》第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由...

发布于：2021-08-12