立即辞职走人的情形有什么

　　一、立即辞职走人的情形　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这种情况下，不需要办任何手续，不需要通知单位，直接走人即可!　　二、通知即可辞职情形‍　　以下情况可以...

发布于：2021-08-12

公司要求调岗，劳动者如何处理?

　　一、公司要求调岗，劳动者如何处理?　　1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。　　2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。　　二、常见调岗的情形有...

发布于：2021-08-12

辞退员工停社保手续怎么办理？

　　一、辞退员工停社保手续怎么办理?　　辞退员工可以携带公司(企业)营业执照，税务登记等相关资料去社保中心办理停社保手续，单位办理此手续需要提交的材料具体如下：　　(1)单位填写《参加社会保险减员表》、市属单位填写《参加社会保险人员增减表》(单位盖公章)。　　(2)干部辞职、调动需提供人事部门的离职批复或调动通知书...

发布于：2021-08-12

怀孕不到半年辞退怎么赔偿？

　　一、入职怀孕不到半年辞退怎么赔偿?　　单位应当赔偿一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

发布于：2021-08-12

工伤十级能否解除劳动关系？

　　一、工伤十级能否解除劳动关系?　　用人单位是不得与工伤十级的职员解除劳动关系的，具体理由如下：　　根据《劳动合同法》　　第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健...

发布于：2021-08-12

股东与公司是否有劳动关系？

　　一、股东与公司是否有劳动关系?　　股东与公司不一定有劳动关系，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下：　　1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其主导制定，似乎不接受公司劳动管理，也不...

发布于：2021-08-12

企业职工辞退的法律规定内容是什么？

　　一、企业职工辞退的法律规定内容是什么?　　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。　　服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消...

发布于：2021-08-12

无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?

　　一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准有哪些?　　1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;　　若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。　　2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

发布于：2021-08-12

劳动仲裁不予受理6个条件是什么？

　　一、劳动仲裁不予受理6个条件是什么?　　《劳动仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...

发布于：2021-08-12

公司解散辞退员工员工赔偿标准怎么计算

　　一、公司解散辞退员工员工赔偿标准怎么计算?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...

发布于：2021-08-12

解除劳动合同协议内容是什么？

　　一、解除劳动合同协议内容是什么？　　甲方：　　乙方：　　甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;　　2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金...

发布于：2021-08-12

员工拒绝解除劳动合同怎么处理？

　　一、员工拒绝解除劳动合同怎么处理?　　员工拒绝解除劳动合同应当根据具体的情况来做出不同的判断。用人单位应当对员工类型作出基本的判断，即从解除的原因、事前的沟通、同事的反馈等情形，来判断这个员工对于解除或终止合同是什么样的态度，是否存在抵触情绪。　　如果员工对于解除或终止原因能够理解或接受，心态平和，则可以...

发布于：2021-08-12

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算？

　　一、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?　　违法解除劳动合同赔偿金计算方式如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的...

发布于：2021-08-12

个人提出解除劳动合同需要向单位支付赔偿金吗？

　　一、个人提出解除劳动合同需要向单位支付赔偿金吗?　　1、个人提出解除劳动合同不需要向单位支付赔偿金，只要职员的离职手续合法，那么单位是没有权利要求职员支付赔偿金的。但是若职员擅自离职给单位造成了经济损失，那么就需要支付赔偿金，具体的赔偿数额可以由双方协商确定，但是协商后的结果，不得低于法定的赔偿标准，若是过错方...

发布于：2021-08-12

工期索赔和费用索赔包括哪些内容

　　一、工期索赔和费用索赔包括哪些内容?　　(1)人工费。索赔费用中的人工费是指完成合同之外的额外工作所花费的人工费用;由于非承包商责任的工效降低所增加的人工费用;超过法定工作时间加班劳动;法定人工费增长以及非承包商责任工程延期导致的人员窝工费和工资上涨费等。　　(2)材料费。材料费的索赔包括：由于索赔事项材料...

发布于：2021-08-12

根据法律规定工程偷工减料怎么处理？

　　一、根据法律规定工程偷工减料怎么处理?　　根据法律规定工程偷工减料处理好相关的质量方面的问题，或者是直接到法院来进行诉讼。工程的施工单位存在偷工减料行为，对工程质量造成严重危害的，发包人有权要求施工单位停止该行为，如果不改正的，发包人可以通知施工单位解除施工合同。　　【合同的法定解除】有下列情形之一的，当事...

发布于：2021-08-12