劳动仲裁最有力的证据是什么？

　　一、劳动仲裁最有力的证据是么?　　1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。　　2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：　　(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;　　(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“...

发布于：2021-08-12

公司提出解除劳动合同是否合法？

　　一、公司提出解除劳动合同是否合法?　　公司提出解除劳动合同如果是按照法定程序提出来的，那么是属于一种合法的行为。用人单位违反的规定解除或者，依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　　终止劳动合同的补偿具体标准：　　1、经济补偿按劳动者在本单位...

发布于：2021-08-12

被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的

　　一、被裁员10年工龄的补偿政策是怎么规定的?　　被裁员10年工龄的补偿金是10个月的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

发布于：2021-08-12

社保工伤保险怎么赔偿？

　　一、社保工伤保险怎么赔偿?　　社保工伤保险将会按照所花费的医疗费用和误工费用以及具体的伤残等级情况赔偿。社保工伤赔偿标准是根据职员的伤情来确定的，在岗工作期间，如若当发生工伤意外时，社保工伤保险赔偿可以保障个人的利益，将利益的损失降到最低。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就...

发布于：2021-08-12

一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？

　　一、一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的？　　不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十六条规定应当按照劳动者一个月的工资来进行补偿。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六...

发布于：2021-08-12

试用期企业辞退员工规定是什么？

　　一、试用期企业辞退员工规定是什么?　　试用期企业辞退员工规定是需要提前三天通知劳动者。试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。　　请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质...

发布于：2021-08-12

试用期主动离职没工资？

　　一、试用期主动离职没工资?　　试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者...

发布于：2021-08-12

劳动合同一年后不续签不辞退怎么办？

　　一、劳动合同一年后不续签不辞退怎么办?　　1、劳动合同一年后不续签不辞退劳动者可以主动与单位协商续签事宜，若是单位以各种借口推辞签署合同的期限，也不明确表示会辞退职员的，那么职员可以继续呆在公司，此时建立的是事实劳动关系，每月可以获得双倍工资。若之后单位不按照规定支付工资的，职员可以采取劳动仲裁的方式维护自己...

发布于：2021-08-12

员工请假时间长被辞退怎么办？

　　一、员工请假时间长被辞退怎么办?　　不能，以请假过多为由辞退员工是不合法的，员工可以要求补偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动...

发布于：2021-08-12

拘役期间工作考勤如何计算？

　　一、拘役期间工作考勤如何计算?　　员工被拘役，考勤空着并备注，因为拘役是需要收监处理的，当事人要在监狱或者看守所服刑，是不可以工作的。　　拘役犯刑期由公安机关执行，不押送监狱收监强制执行劳动改造，主要是体现分管分教，致其恶习得到较好的校正而不受犯罪恶性较大的有期徒刑罪犯的感染。在刑期执行期间，刑法还规定准许其每...

发布于：2021-08-12

公职人员不干活能辞退么

　　《公务员法》第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：　　(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;　　(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;　　(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;　　(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又...

发布于：2021-08-12

哪些情况属于恶意辞退2020

　　一、有哪些情况属于恶意辞退　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1.违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2.违反《劳动合同法》39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;　　3.违反《劳动合同法》40条规定，未提前30日以书面形...

发布于：2021-08-12

公司员工打架可以辞退吗？

　　一、公司员工打架可以辞退吗?　　公司员工打架并不是必然就可以被辞退，如果员工在公司打架，其行为严重违反了用人单位的规章制度，公司是可以对员工开除的。　　根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单...

发布于：2021-08-12

女职工刚休完产假就辞职合法吗

　　一、女职工刚休完产假就辞职合法吗　　休完产假就辞职一般来说是合法的。但对于企业来说是非常不划算的。　　根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;　　生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞...

发布于：2021-08-12

不能胜任工作想辞退应当如何操作？

　　一、不能胜任工作想辞退应当如何操作?　　不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...

发布于：2021-08-12

辞退怀孕员工补偿金如何计算

　　一、辞退怀孕员工补偿金如何计算　　1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。　　《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　2、如果孕期职工...

发布于：2021-08-12