试用期无故被辞退有补偿吗

　　一、试用期无故被辞退有补偿吗?　　试用期无故被辞退的有补偿金，补偿金根据工作年限和劳动关系终止前十二个月的平均工资有关。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

发布于：2021-08-12

个人失业证明怎么写

　　失业证明　　你好：　　兹有本社区居民***，男(女)汉族，19**年*月*日出生，身份证号************，现无业，待业在家，特此证明!　　******社区(用章)　　******街道(用章)　　****年*月*日　　《失业保险金申领发放办法》　　　　第四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中...

发布于：2021-07-24

失业证明怎么写

　　失业证明　　你好：　　兹有本社区居民***，男(女)汉族，19**年*月*日出生，身份证号************，现无业，待业在家，特此证明!　　******社区(用章)　　******街道(用章)　　****年*月*日　　《失业保险金申领发放办法》　　　　第四条　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中...

发布于：2021-07-24

网上当兵怎么报名

　　进入全国征兵网。　　进入后，可以看到各种征兵的宣传信息，在右边可以看到招兵的选项，这里以女兵为例，选择——应征报名。　　选择后，会出现应征兵的基本要求，可以仔细了解一下，如果自身条件符合，选择下方的——进行应征报名。　　这时，会需要进行账号登陆，这里的帐号是指学信网（中国高等教育学生信息网）账号，输入账号、密码进行登陆。...

发布于：2021-07-24

劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗

　　一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?　　女工在怀孕期公司不能随意辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　(三...

发布于：2021-07-24

刚怀孕就被公司辞退了怎么办

　　一、刚怀孕就被公司辞退了怎么办?　　刚怀孕就被公司辞退了可以和公司协商处理，无法协商处理的可以申请劳动仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议;　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　...

发布于：2021-07-24

产假期间公司经营困难辞退员工要付补偿金吗

　　产假期间公司经营困难辞退员工的也需要支付补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以...

发布于：2021-07-24

违法辞退员工补偿金额什么时候给

　　一、违法辞退员工补偿金额什么时候给?　　违法辞退员工补偿金额应该在办结工作交接时支付。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

发布于：2021-07-24

若员工旷工可以辞退吗？

　　一、若员工旷工可以辞退吗?　　1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。　　2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退...

发布于：2021-07-24

员工被辞退时积假如何处理？

　　一、员工被辞退时积假如何处理?　　员工被辞退时，积假可以折抵为工资，可以要求用人单位支付，劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...

发布于：2021-07-24

保安公司直接辞退保安可以吗？

　　一、保安公司直接辞退保安可以吗?　　保安公司可以直接辞退保安。　　根据《劳动合同法》　　第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位...

发布于：2021-07-24

员工重大疾病辞退处理办法是什么？

　　一、员工重大疾病辞退处理办法是什么?　　员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金、或者是支付经济赔偿金。　　劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。　　劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳...

发布于：2021-07-24

非全日制用工生病工资怎么办？

　　一、非全日制用工生病工资怎么办?　　1、非全日制用工生病当天若是没有上班，就不需要发放工资。　　2、非全日制用工工资的计算公式：　　非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数　　3、根据《劳动合同法》　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周...

发布于：2021-07-24

员工被辞退未休年假如何处理

　　一、员工被辞退未休年假如何处理　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休...

发布于：2021-07-24

20年员工辞退赔偿标准是怎么样的？

　　一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的?　　20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资，需要支付24个月工资待遇的情况，具体情况如下：　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

发布于：2021-07-24

补偿辞退员工协议书模板是怎么样的？

　　甲方：有限公司　　乙方：，身份证号码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：　　一、甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止。　　二、乙方应于本协议签订之...

发布于：2021-07-24