毕业生签订劳动合同需注意的问题

　　又是一年秋来时，应届高校毕业生即将开始求职之旅。在如今实行双向选择的求职模式下，毕业生与用人单位签约时应如何保护自己的合法权益，得到满意的工作机会呢？笔者将结合新《劳动合同法》中的规定，对劳动合同订立方面的规则略作介绍，希望可以使毕业生在签订劳动合同时保持清醒、审慎的头脑，获得一个能真正展现人生抱负的理想平台...

发布于：2021-05-06

零风险的保密协议如何签订

　　用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰、明确。　　1、遵循公平原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。《...

发布于：2021-05-06

新人入职签合同须注意两大问题

　　一、查明必备条款　　1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。　　2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。　　3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。　　4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基...

发布于：2021-05-06

企业合并后如何签订劳动合同

　　企业合并后如何签订劳动合同？　　【案例】总部坐落于欧洲的A公司和B公司决定合并。A公司的中国子公司——C公司和B公司的中国子公司——D公司接到了总部的指示也开始了业务整合及人员整合工作。由于在相关整合工作中产生了冗员，故C公司及D公司决定与部分员工解除劳动合同关系。那么C公司和D公司与有关员工解除劳动合同的理...

发布于：2021-05-06

劳动合同立法重要变化与点评

　　一、适用范围：保护对象扩大　　《劳动法》第2条：　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　《劳动合同法》第2条：　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合...

发布于：2021-05-06

劳动法应关注合同终止情由

　　按照我国劳动法的有关规定，企业与职工劳动关系的消灭，主要有两种基本形式：劳动合同关系终止和解除。劳动合同关系终止和解除是有区别的，适用不同的条件。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。相对来讲，合同终止的外延应比合同解除来得大一些。但是，劳动合...

发布于：2021-05-04

违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词

　　【案情简介】马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元...

发布于：2021-05-04

〔南宁〕什么情况下解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金

　　作者：南宁陆贤凤律师法律热线：137685190351、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、用人单位以欺诈...

发布于：2021-05-04

〔南宁〕什么情况下劳动者可以解除劳动合同

　　作者：南宁陆贤凤律师法律热线：13768519035有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位...

发布于：2021-05-04

违法解除劳动合同双倍经济补偿金代理词 丁静

　　【案情简介】马先生于2000年4月17日进入上海一家石油设备有限公司工作，担任测试经理，劳动合同终止时间为2010年6月30日。公司于2009年12月24日向马先生发出“劳动关系调整或变更意向书”，称公司“内部无其他岗位可以安排”，要求马先生选择待岗或解除劳动合同，马先生每月工资16000元，待岗期间公司仅向马先生支付生活费每月800元...

发布于：2021-05-04

解除劳动合同协议书的法律效力

　　劳动案例　　劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了《劳动法》，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计1.68万多元。日前，南宁市兴宁...

发布于：2021-05-04

〔南宁〕什么情况下用人单位可以解除劳动合同

　　作者：南宁陆贤凤律师法律热线：13768519035有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严...

发布于：2021-05-04

未签订劳动合同解除可获得双倍赔偿

　　(1)自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。　　(2)无需经济补偿，但应支付报酬无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　应当向劳动者每月支付二倍的工资经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

发布于：2021-05-04

合同约定违约金 提前解除需交钱

　　小王于2007年5月入职北京一家科技公司，并签订了5年期限的劳动合同，劳动合同中约定乙方(小赵)在合同期内提前解除劳动合同，需向甲方(科技公司)支付违约金。今年，小赵觉得公司发展机会有限，想解除劳动合同，他觉得合同中违约金的条款与新劳动法规定相抵触，但自己又拿不准，所以前来司法所进行咨询。　　司法所对他的问题进行了解答：一...

发布于：2021-05-04

解除劳动合同的方法有几种

　　根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。　　一、协议解除　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　二、单方面解除　　用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：　　1.劳动者单方面...

发布于：2021-05-04

劳动者单方解除劳动合同的若干问题探讨 李东东

　　内容摘要：劳动者单方解除劳动合同是《劳动法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当如何正确行使权利，劳动合同解除后守密义务如何承担，与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨一个解决途径。　　关键词：劳动...

发布于：2021-05-04