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劳动者违反规定或约定解除劳动合同应赔偿用人单位哪些损失?详细阅读
按照《违法 (一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按照约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法律界网站!...
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对于检察院不予起诉的职工,用人单位能解除与其的劳动合同吗?详细阅读
《劳动法》第二十五条第(四)项规定职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除其劳动合同。《刑事诉讼法》第一百四十二条第二款规定,对犯罪情节轻微,依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的,人民检察院可以作出不起诉决定。 《劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同...
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用人单位解除与工会人员的劳动合同是否受其他附加条件的限制?详细阅读
用人单位照《劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同不受他附加条件限制,包括工会主席、副主席或者委员在内的工会工作人员在任职期间存在《劳动法》第二十五条规定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据《工会法》第二十一条规定,用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,若工会认为用人单位违反法...
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处理好下岗职工劳动关系的建言详细阅读
处理好下岗职工劳动关系的建言 在党中央和国务院的正确决策和各方的共同努力下,“两个确保”和再就业工作,取得了可喜的阶段性成果。但据了解,至今仍有一部分下岗职工不愿进“中心”、不愿签协议,要害是怕三年后与企业解除劳动关系。下岗职工从事有收入劳动的人员占有相当比例,但多属“隐性”状态,仍在原单位领取基本生活保...
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理顺劳动关系的难点及对策建议详细阅读
实现国有企业三年改革和脱困目标,解决冗员问题无疑是一个非闯不可,也绕不过去的关口。如何才能顺利地闯过这个关口?一方面要为国有企业改革和脱困创造良好的条件,另一方面要为市场就业机制和新型劳动用人机制的建立和完善奠定坚实的基础。笔者通过对重庆市39家国有企业下岗(分流)职工劳动关系的专题调研,梳理出理顺劳动关系的四...
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员工找人代打卡可以解雇吗详细阅读
本市某大酒店的员工陈浦(化名),因多次叫人代他打卡考勤,被单位认为该不诚实及欺骗行为,严重违反了酒店规章制度,遂解除了双方劳动合同。近日,上海静安法院对该大酒店起诉不同意恢复与陈浦劳动关系,不愿意支付2009年7月4日至8月31日的工资9597.70元之诉,判决予以支持。 2008年5月中旬,陈浦进该大酒店销售部工作,双方订有劳动合...
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劳动合同终止及风险提示详细阅读
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定的法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。《劳动法》第23条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《劳动法》对劳动合同的终止仅限于两种情形,不能满足实践的需要,《劳动...
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劳动合同法:违法解雇的成本要翻倍详细阅读
观点阐释 用工必须签合同,而且是书面合同 实际生活中,很多用工单位长期不与劳动者签订劳动合同。从明年1月1日起,用工单位再这样做的话,将要付出很大的代价了。因为《劳动合同法》开宗明义就规定,建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。 对此,《劳动合同法》首先肯定建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同;非全日...
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劳动法专家解析劳动合同法详细阅读
单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同……明年1月1日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。 参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳...
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解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗详细阅读
【媒体报导案例】: 新华网北京6月16日电记者吴晶、傅双琪教育部新闻发言人王旭明16日在接受记者采访时表示,解聘“先跑老师”范美忠是由他所在的学校自主决定的,而非教育部官方指令。 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都江堰光亚学校任语文教师。因为他在博客中披露自己在汶川大地震时最先跑出教室而成为近期的热点人物,人称...
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公司解散,劳动合同终止的相关法律问题详细阅读
编者按劳动合同法第四十四条规定:用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。《公司法》第一百八十一条规定:公司因下列原因解散: 一公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; 二股东会或者股东大会决议解散; 三因公司合并或者分立需要解散; 四依法被...
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连续工作满十年中“连续”的理解详细阅读
劳动部办公厅对《关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》的复函中规定,“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。按照《劳动法》及有关配套规章的规定,劳动者患病或非因工负伤,依法享有医疗期,因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时,不应扣除劳动者依法...
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劳动关系解除后经济补偿金如何支付详细阅读
劳动关系解除后经济补偿金如何支付 经济补偿金支付的前提是劳动合同的解除,但劳动合同的解除并不必然意味着经济补偿金的支付。本文首先对这个问题分别予以探讨,之后再具体分析在劳动合同解除后应如何计算经济补偿金。 一、劳动关系的解除情形 合法劳动关系成立后,并非一成不变,正如普通合同有解除情况一样,劳动合同在...
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解除事实劳动关系支付经济补偿金吗详细阅读
关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函 劳社厅函[2001]249号 浙江省劳动和社会保障厅: 你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲[2001]259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下: 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六...
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劳动合同被确认无效,需要赔偿劳动者的损失?详细阅读
问:我跟一家公司签订了一份为期两年的劳动合同,约定薪金为5000块钱,主要负责公司的外联事务。但等我上班后,公司不仅把薪金降为4000元,还让我做除外联事务之外的很多杂事。我对此非常不满,跟部门经理提出按照合同的约定支付工资和安排工作,可他对之置之不理。我现在想提出辞职,想咨询一事。我当时跟公司签合同时,有另一家公司也想...
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劳动关系解除通知书详细阅读
劳动关系解除通知书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关法律、法规、规章的规定,决定于年月日与劳动者解除劳动关系。 如有争议:可在法定仲裁时效内依法向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如无争议:用人单位在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...