劳动者续签劳动合同应注意把握的规定

　　据劳动部门统计，每年12月至翌年3月间是续签劳动合同案件纠纷的高峰期。用人单位和员工都应了解相关续签合同的规定，以更好地维护自身权益。　　■是否续签合同单位可以不提前通知？　　【案例】　　张某与一家物流公司签订的3年期劳动合同于今年1月5日到期。可公司并未在合同到期前一个月时通知其终止劳动合同，而是于1月4日，也...

发布于：2021-05-10

只签单独试用期合同属违法

　　一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　而根据《北京市劳动...

发布于：2021-05-10

包工头代签劳动合同是否有效力

　　核心内容：在本案中，包工头代表一众农民工签订合同后农民工才发现自己的工资低于当地标准，面对这种情况他们可以如何维权?有什么依据?包工头代签的合同由是否有效力?具体内容接下来由法律知识网劳动法为你讲解，感谢你阅读本文。　　【事件】　　匡某等22名农民工5年来一直跟随包工头朱某外出打工。今年2月1日，朱某代表匡某等农...

发布于：2021-05-10

警惕劳动合同陷阱

　　核心内容：一些用人单位都会在劳动合同、公司规章中加入减轻公司义务，排除员工权利的条款，这时候劳动者应该怎么去分辨?法律知识网劳动法小编帮你一一面对解答。　　如今，用人市场的劳动关系出现了一些新变化，一些无良用人单位为了获取更多的利润，利用各种手段，将原本简单的劳动关系，通过"劳动合同"变得错综复杂，让一些劳动者陷入...

发布于：2021-05-10

劳动合同法常见的十个法律疑惑

　　核心内容：本文为你总结与劳动合同有关的公司员工密切关心的十大问题。　　一、问：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?　　答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满1年...

发布于：2021-05-10

试用期不签订劳动合同违法

　　核心内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。　　成都江先生咨询：我在去年9月被一家公司聘做营销员，劳动报酬为基本工资和销售业绩工资构成，经理告诉我，公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等...

发布于：2021-05-10

签订劳动合同的七大陷阱

　　核心内容：格式化劳动合同中的填充内容，是劳资双方需要特别重视的重要劳动权利义务的约定，书面劳动合同需要通过劳资双方就内容进行详细约定，才能起到规范用工、定分止争的作用。劳动合同中往往存在一些陷阱，以下由法律知识网劳动法小编为你整理签订劳动合同的七大陷阱的具体案例。　　陷阱一：签署空白合同　　案例：　　刘某与某...

发布于：2021-05-10

第一次签订劳动合同的期限多长最为合适

　　核心内容：企业与员工签订《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢?3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。以下由法律知识网小编整理专家意见，以供参考。　　签1年、20年都不好　　"有的企业明年起,打算还是和以前一样,和员工一年一签。这是非常笨的做法,因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题,仅一年...

发布于：2021-05-10

无锡2万职工补签劳动合同

　　核心提示："一纸建议书补缴社保16人"、"30载年底分红老传统，二次督查每月支付到位"……近日，正在无锡参加中华全国总工会劳动法律监督工作推进会的全国各地代表们，对劳动法律监督的"无锡经验"给予充分肯定。　　近日，正在无锡参加中华全国总工会劳动法律监督工作推进会的全国各地代表们，对劳动法律监督的"无锡经验"给予充分肯定...

发布于：2021-05-10

劳动维权应注意规避合同陷阱

　　核心内容：在以往劳动关系中，存在大量用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象。随着劳动者维权意识的提高和劳动合同法的刚性要求，用人单位都普遍重视了书面劳动合同签订形式。但是在书面劳动合同签订过程中，也想出了不少规避责任的"新招"，使劳动者的权益不断被侵犯。其中空白合同无疑为诉讼取证留下了隐患，签不得。　　自《劳动...

发布于：2021-05-10

企业与职工存在劳动关系没签合同

　　核心内容：《劳动法》明确规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同应当以书面形式签订。但在实践中，仍有不少企业与其职工建立劳动关系时，没有签订书面合同，这种情况一般被称为"事实劳动关系"。　　从劳动法原理上分析，劳动争议应否受理，是以争议双方是否存在劳动关系，其争议是否属于劳动争议范围来确定，而不是以这种关系是否合...

发布于：2021-05-10

劳动合同签订的维权提示

　　核心内容：劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候如果忽略合同细节问题可能成为往后劳动纠纷维权的障碍，法律知识网编辑为你提供以下8个维权提示，以供参考。　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将...

发布于：2021-05-10

“管理岗位”变“前台接待” 做法合不合理

　　郭小姐大学毕业后进入了某大型企业工作，与单位签订了8年的劳动合同，工作岗位没有具体明确约定，但约定了工作性质是管理工作。春节假期结束后，她被告知自己被调整做前台营业员。她认为单位的做法不合理，遂拨打12351职工服务热线求助。　　市总工会法律服务中心的律师曹磊指出，调整职工工作岗位属于劳动合同变更的问题。劳动合同...

发布于：2021-05-10

点评东莞市职工劳动合同（稿）

　　东莞市劳动行政部门近日制作了一个新法下的《劳动合同范本》初稿，本人对该范本初稿发表如下的点评意见，供大家参考。　　东莞市劳动局　　东劳关函[2007]3号　　征求《东莞市职工劳动合同稿》意见的函　　市外商协会、市台商协会、市个体零售商协会：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《广东省劳动合同管理规定》的规...

发布于：2021-05-06

伪造文凭对劳动合同效力的影响

　　不知从什么时候开始，假文凭假证件开始泛滥，出现这种现象的原因很大程度上是出于找工作的需要。伪造文凭找到工作，真有本事还就罢了，如果没有真本事，最后肯定会让单位产生怀疑。那么，作为用人单位，如何处理伪造文凭的员工呢？带着这样的问题，让我们一同走进今天的"劳动法三人谈"。【案件回放】　　现年三十多岁的男青年小吴一直为自...

发布于：2021-05-06

国外有关劳动合同问题的法律规定

　　一、关于劳动合同法的适用范围　　一关于雇主。德国采用了概括式的规定，根据德国规定，雇主是指雇用雇员的自然人事法人。新加坡采用了列举式规定，根据新加坡的规定，雇主是指根据服务合同雇用他人的任何人，包括：1法定当局；2雇主正式授权的代理人或经理人；3拥有雇有受雇人的专业、企业、行业的管理权的人。　　二关于雇员。对被雇...

发布于：2021-05-06