劳动合同缺少必备条款是否有效

　　《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　实...

发布于：2021-05-06

订立劳动合同的基本原则是什么？

【问题释解】订立劳动合同应当遵循如下基本原则：1合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。2公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平...

发布于：2021-05-06

国外劳动合同立法的经验与借鉴

　　争论激烈、举世瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》终于颁布了，虽然争议远未终了。以比较法为视角品评劳动合同法，尤其是其中的“亮点”或“首创”，有山外看山之妙。　　规章制度的民主确定相较于德国对职工民主参与的各种组织形式及其人员组成、权利、职工代表的选任及保护、共同决定之范围、议事表决规则、纠纷解决机制等...

发布于：2021-05-06

试用期长达一年的合同不能签

　　毕业生刘进找到工作后，单位与他签订了试用期合同，试用期1年，并且需试用期满后，才能与他签订正式合同，给他办理进杭落户手续。　　评析：该单位的做法违反劳动法。劳动法规定试用期最长不得超过6个月。与正式合同期相比，试用期内的工资收入及福利待遇要低，而且有很多单位在试用期内不为毕业生交纳相关社会保险。因此，对应届毕业生来...

发布于：2021-05-06

签合同这事儿须掂量

7月，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项？　　【案例】　　刚刚大学毕业的小王应聘某贸易公司，经过几轮面试，最终获得录用。签订劳动合同前，公司人...

发布于：2021-05-06

警惕公司“无效合同”

　　无效合同的类型有很多。根据全国各地劳动执法部门的专项调查，发现常见的违法无效劳动合同主要有以下七种类型：　　口头约定性合同：　　在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。　　一边倒性合同：　　一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现...

发布于：2021-05-06

天津工商部门加强合同格式条款监管 为消费者维权

　　日前，记者从天津市工商局了解到，为加强合同格式条款监管工作,维护社会公共利益和消费者的合法权益，近期，天津市工商局在全市范围内开展了合同格式条款专项检查。共检查使用合同格式条款的企业1210家,审查合同3778件次,合同金额15063.6万元;印发各类宣传材料5万余份,受理电话咨询、投诉100余次,责令整改各类合同违法案件35起，...

发布于：2021-05-06

用人单位与在校生签合同 劳动关系合法有效

　　郭某是在校学生，在某公司打工时与公司签订劳动合同，后该公司以双方之间不存在劳动关系为由申请仲裁。郭某提出疑问，公司的申请能够得到法律的支持吗？　　法律人士表示，《劳动合同法》规定："订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合...

发布于：2021-05-06

劳动合同到期 续签误区不能有

　　岁尾年初，往往是续签劳动合同的高峰期，不过，在劳动合同的续签问题上，很多人还存在着认识误区。　　误区一：劳动关系自然延续就等于续签　　王某在某化肥厂做操作手，年终合同到期，他与单位结算了工资就回农村老家过年。过完年后，他又回到了该化肥厂，岗位、工资照旧，一切都按原来的合同履行。最近，社会保险机构来厂里执法检查时，他才得...

发布于：2021-05-06

已经签字确认会议纪要能否代替劳动合同

　　提问者：　　2009年2月，在我公司的一次董事会议上，董事一致通过对刘某的聘任，任期3年，职务为公司总经理，年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议，并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。经过近1年的工作，刘某觉得公司对他的限制太多，无法施展自己的经营管理才能，于是在2010年1月提出辞职，并要...

发布于：2021-05-06

解除或签订劳动合同要注意健康体检

随着春节假期结束，将会有大批的劳动者面临原有劳动合同的到期解除或签订新的劳动合同。在这些劳动者中间，有一批特殊的接触职业病危害因素的企业职工，根据国家有关规定，他们在解除原劳动合同、签订新劳动合同前应当进行职业健康体检。但记者昨日从南京市疾控中心金山医院（南京市职业病防治院）了解到，2008年，职工开展上岗、离岗前体检...

发布于：2021-05-06

订立劳动合同必须审查的7项条款

　　1、审查限制性条款：由于用人单位在劳动就业关系中处于较为有利的地位，因此在签订劳动合同时通常会利用这种优势，制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如不合理的服务年限、苛刻的劳动纪律等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。实践中，这类限...

发布于：2021-05-06

连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签

　　《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，实践中有两种意见：　　第一种意见认为，用人单位与劳动者连...

发布于：2021-05-06

未签合同未必能获赔双倍工资

　　小陈到某公司应聘，公司提出先试用一个月然后，再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到一个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找到公司索要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝。公司声称，小陈完全不符合招聘条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资，但是小陈一...

发布于：2021-05-06

如何应对拒不签订劳动合同者

前言：劳动者拒签劳动合同情形对于很多用人单位来说都是件非常头疼的事情，由于劳动者拒签合同，往往会使用人单位处在非常尴尬的地位：如立即终止劳动关系，那么招聘该员工的时间、经济、人力成本就白白浪费；不终止劳动关系，又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者拒签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。本文通过案例点评对于...

发布于：2021-05-06

员工登记表并不等同于劳动合同

　　案例回放：姜某于2008年2月28日进某公司务工，双方未签订劳动合同，只签订一份员工登记表，登记表上约定姜某工作期限为一年，即自2008年2月28日至2009年2月28日止，同时约定姜某工作职务为内销主管，月薪工资为6000元，每日工作时间为8小时，但某公司未按月支付姜某工资，每月借支50%工资作为生活费。2008年7月28日姜某因某公司开发室合并而...

发布于：2021-05-06