哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...

发布于：2021-05-01

企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？

　　企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿？劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。　　《最高人民法院　　司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限...

发布于：2021-05-01

女职工违反计划生育政策生育，用人单位能否与其解除劳动合同？

　　对于女职工的生育保护，我国《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了其孕期、产期、哺乳期的特殊待遇与解雇保护政策。但是，对女职工的生育保护待遇的全部适用，应当有一个前提；即该女职工的生育是符合国家计划生育政策的。我国的计划生育政策目前有两个基本原则：一是生育以结婚为前提；二是一对夫妻只能生育一胎，除非符合当地生...

发布于：2021-05-01

不当解除与三期女职工的劳动关系如何补偿？

　　有人单位如果不当的解除了与“三期”女职工的劳动关系，该如何处理呢？　　在深圳，司法实践中一般有以下处理原则：　　1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除...

发布于：2021-05-01

试用期后，单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除合同？

　　根据劳动合同法的规定，用人单位法定解除劳动合同的情形之一，即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。在试用期内，用人单位可以以劳动者不符合录用条件为由解除合同，但是一旦超过试用期，用人单位不得再以此为由解除合同。　　特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!...

发布于：2021-05-01

事业单位试行人员聘用合同的解除

　　根据《人事部事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（2003年12月10日）聘人员提出聘用合同未能与聘用单位协商一致，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同，6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方亨重点项目的主要技术负责...

发布于：2021-05-01

《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形

　　根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正...

发布于：2021-05-01

职工受到治安处罚的，单位能否解除劳动合同？

　　按照我国法律的相关规定，以下情况下用人单位可以单方解除劳动合同：　　第一，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。　　第二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的。　　第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。　　第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提...

发布于：2021-05-01

劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位的义务有哪些？

劳动部《关于贯彻实施〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者依据《劳动法》的规定在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。...

发布于：2021-05-01

劳动合同法实施条例（草案）涉嫌越权解释分析

　　《中华人民共和国立法法》第四十二条规定，法律解释权属于全国人民代表大会常务委员会。法律有以下情况之一的，由全国人民代表大会常务委员会解释：一法律的规定需要进一步明确具体含义的；二法律制定后出现新的情况，需要明确适用法律依据的。2008年5月8日国务院公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》草案对《劳动合同法》...

发布于：2021-04-30

劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

　　《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第23条规定：“公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：一下落不明满四年的；二因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的...

发布于：2021-04-30

何谓非因本人意愿中断就业的人员？

非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。...

发布于：2021-04-30

大连:理顺“隐形就业”人员劳动关系,保障下岗职工生活

大连:理顺"隐形就业"人员劳动关系,保障下岗职工生活大连市劳动局日前做出决定，理顺那些"隐形就业"人员的劳动关系，割断这些人员同原劳动企业的联系，以使再就业工作和下岗职工生活保障顺利实施。大连市劳动局不久前对全市28户企业的6．3万名职工的劳动关系现状进行了一次调查，发现这些企业中有5000多人以"停薪留职"、"挂名"、"长期...

发布于：2021-04-30

下岗职工转移劳动关系的三个难点

说起转移劳动关系，有些人抱怨下岗职工脚踏两只船。也有另外一种说法：具体操作难。其实应当说，在这件事情上，下岗职工大多并不是不想依法解决，而是劳动关系的转移，本质上是下岗职工与企业和政府之间权衡和调整利益关系的过程。不仅需要具体的可操作性强的实施方案，而且需要深入的理论思考；不仅需要从经济上保证下岗职工解除劳动关系有...

发布于：2021-04-30

下岗职工劳动关系的处理当求稳妥──对山东省四个城市的调查报告

1999年4月初，我们到山东的济南、淄博、潍坊（包括诸城市）和东营（包括胜利油田）四个城市就下岗职工劳动关系调整问题进行专题调查。在山东省劳动厅与其有关部门进行座谈。在四个城市与企业、下岗职工及劳动保障部门分别召开了座谈会，共接触企业17家，企业厂长、经理及再就业服务中心（站）主任30多人。在接触的企业中，既有中央属企业，也有山...

发布于：2021-04-30

潍坊市出台企业下岗职工协议保留劳动关系意见

潍坊市出台企业下岗职工协议保留劳动关系意见为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，促进下岗职工尽快分流安置，潍坊市出台了《关于企业下岗职工协议保留劳动关系的意见》。该《意见》对实行协议保险劳动关系的人员、协议期限以及养老、医疗保险待遇等问题都作了明确规定。实行协议保留劳动关系的人员，原则上适用于...

发布于：2021-04-30