在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?

　　在什么情况下有人单位不能与劳动者解除劳动合同?　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的　　根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业...

发布于：2021-04-29

对《劳动法》规定劳动者单方解除劳动合同的思考

　　　　劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议，是劳动关系产生的基础，是维护劳动关系双方当事人合法权益的法律保障之一。根据《中华人民共和国劳动法》的第十六条的规定用人单位与劳动者之间建立劳动关系就应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合...

发布于：2021-04-29

劳动合同可以任意解除吗

正文：　　根据《劳动合同法》第四章的规定，解除劳动合同必须符合法定情形，不可以任意解除劳动合同。...

发布于：2021-04-29

劳动合同的解除分为哪几种情况

正文：　根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。　　新劳动合同法解读...

发布于：2021-04-29

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当怎么处理？

正文：　　根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。...

发布于：2021-04-29

解除劳动关系经济补偿的几种情况

　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在现实经济生活中，劳动关系的双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起，其权利和义务的实现，由国家强制力来保障的。　　可是，作为劳动关系一方的劳动者，经常对什么情况下可以解除劳动关...

发布于：2021-04-29

无合同也不能随意解除劳动关系

　　田某在一家单位工作了十几年，但一直未签订劳动合同。2004年单位通知他回家待岗，并不再支付他的工资和各项社会保险。田某一再找到单位要求安排工作，但单位表示没有岗位，拒绝安排，而且认为自从他离开工作岗位，劳动关系就不再存在。　　最后，这事闹到了法庭上。法院审理确认，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动关系依...

发布于：2021-04-29

个人与用人单位解除劳动关系取得补偿收入如何缴纳个税

　　问：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入应当如何缴纳个人所得税?　　答：个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税。　　(1)一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3...

发布于：2021-04-29

劳动合同解除的注意事项

　　解除劳动合同的注意事项　　(一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。　　(二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解...

发布于：2021-04-29

解除劳动关系与经济补偿金的支付

　　劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定条件的合法劳动关系;和没有签订劳动合同的各种事实劳动关系，即形式上...

发布于：2021-04-29

不得单方解除劳动合同的情形有那些？

　　"劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。"自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。单位和劳动者签定了劳动合同后，那在那些情形下可以单方解除合同呢?劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于...

发布于：2021-04-29

解除劳动关系的劳动经济补偿

　　解除劳动关系的劳动经济补偿　　劳动经济补偿金的确定　　从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字"公平"，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者...

发布于：2021-04-29

单方口头告知，并未解除事实劳动关系

　　2004年2月25日，何某经人介绍到一建筑公司某工地木工班工作，口头协议按3元/小时计发工资。2004年3月8日，该工地木工班组长钟某认为何某工作懒散、不听指挥，让何某3月9日来工地结算工资后"不要再做了"。3月9日何某如约到工地结算工资时，该工地另一负责人孙某让何某撤外模，何某遂按照孙某分配的任务继续留在该工地做工。3月10日上...

发布于：2021-03-19

合同订立和解除中存在的普遍问题

　　《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。""建立劳动关系应当订立劳动合同"。自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。但是，笔者在调查中发现，实践中，劳动合同双方当事人在订立和解除劳动合同时普...

发布于：2021-03-19

预告性辞退与经济型裁员

　　辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。　　预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。预告性辞退主要有以下情形：　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另...

发布于：2021-03-19

试用期内可否解除劳动关系？

　　一名应届毕业生来信说：我毕业前就与单位签订了就业协议书，其中"备注"栏是空白的。今年7月我到单位报到，8月单位与我签订了劳动合同，期限是2年，试用期到明年7月底。单位还通过人才中心将我的户口落好。我的问题是：一、若合同到期后我提出终止劳动关系，此时就业协议对我有法律约束吗?若可以终止劳动关系，户口问题又该怎么办?二、试...

发布于：2021-03-19