依法解除劳动合同　补偿金从今起算

　　劳动合同期满不再续签等按照《劳动合同法》规定依法解除劳动合同的情形下，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿金的计算年限，以2008年1月1日为起始点。近日，市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜做客"城市零距离"时表示，按上述时间点计算，今年合同期满，劳动者最多可得一个月工资的经济补偿。　　柏澜表示，《劳动合同法》中除了对违...

发布于：2021-03-19

辞职与协商解除劳动关系的区分及界定

　　辞职与协商解除劳动关系的区分及界定　　专家诊断　　孙先生的申请应视为要求协商解除劳动关系　　离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据　　劳动关系终止　　劳动关系的终止是指劳动...

发布于：2021-03-19

以案说法:解除劳动关系的法律解析

　　主审本案的法官，南阳市中级人民法院审判员邓勇对本案涉及的相关法律问题进行了点评。　　一、单位能否通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系?　　通过新闻媒介公告解除职工的劳动关系，有严格的适用条件，不能滥用。　　原劳动部办公厅于1995年7月作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问...

发布于：2021-03-19

解除劳动关系的法律规范

　　------《劳动法》与《劳动合同法》在劳动关系解除方面的异同　　劳动合同的解除，是指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。　　《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则的规定，即劳动合同解除分为：双方当事人...

发布于：2021-03-19

员工提出解除劳动关系获得经济补偿金、要回加班费的成功案例

　　【案情简介】　　2004年9月9日，原告汤雪梅入职被告深圳市××电池有限公司，任制造部助理，但公司没有与其签订劳动合同。原告工作期间，被告长期拖欠工资，从未按照规定按月发放，为此，公司还被劳动监察部门罚款。另外，原告每月要上26天班，但从未计发加班工资。2005年9月28日晚，被告仓库被盗，而且公安机关已作为刑事案件在立案侦查，但是，...

发布于：2021-03-19

有偿解除劳动关系应注意的几个问题

　　有偿解除劳动关系应注意的几个问题　　哈市机械进出口公司、哈三电厂劳资处韩松任广军　　企业与职工有偿解除劳动关系，是指企业按在职职工的实际工龄，以每年一定数量的补偿金，一次性发给职工，并与职工解除劳动关系的行为。在推进企业深化改革、建立现代企业制度过程中，已有相当数量的企业实施了这一做法，使企业减轻了冗员过多...

发布于：2021-03-19