自动离职上个月的工资还有吗

　　一、自动离职上个月的工资还有吗　　劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;　...

发布于：2021-07-23

鞋厂自动离职怎么拿回工资

　　一、鞋厂自动离职怎么拿回工资　　劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。　　1.工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人...

发布于：2021-07-23

试用期提前三天辞职可以直接走吗

　　一、试用期提前三天辞职可以直接走吗　　可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。如果不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。　　试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解...

发布于：2021-07-23

员工辞职一定要提前30天吗

　　员工辞职不一定要提前三十天的。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。　　劳动者在下列情形下，可以随时辞职：　　(一)未按照...

发布于：2021-07-23

试用期过了没签合同辞职几天能走

　　一、试用期过了没签合同辞职几天能走　　提前三天告知就可以走了。　　试用期过了没签合同，只要是提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位就必须结清所以的工资。　　1、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

发布于：2021-07-23

试用期辞职没人交接不让走怎么办

　　一、试用期辞职没人交接不让走怎么办　　试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人过来交接才走。　　试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：　　1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...

发布于：2021-07-23

试用期可以口头辞职吗没签合同？

　　一、试用期可以口头辞职吗没签合同?　　试用期可以口头辞职，法律没有规定必须书面提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动...

发布于：2021-07-23

试用期可以口头辞职吗怎么证明

　　一、试用期可以口头辞职吗怎么证明　　根据《中华人民共和国劳动合同法》相应的规定，劳动者在试用期内是可以口头辞职的。按照该规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位就可以进行离职了。当然这种离职劳动者最好是保管好相应的一个证据，比如说离职申请，当时的一些证人证言等等，证明劳动者有进行过口头辞职。　　根据《劳...

发布于：2021-07-23

提出辞职后不上班属于旷工吗？

　　一、提出辞职后不上班属于旷工吗?　　提出辞职后不上班是可以认定为旷工的，没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，...

发布于：2021-07-23

在试用期可以口头辞职吗不要工资

　　一、在试用期可以口头辞职吗不要工资?　　在试用期可以口头辞职。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位...

发布于：2021-07-23

试用期可以口头辞职吗不要钱

　　一、试用期可以口头辞职吗不要钱　　可以的。按照《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款并没有规定劳动者在试用期内必须书面通知用人单位,才可以解除劳动合同,故劳动者在试用期内可以口头辞职。　　...

发布于：2021-07-23

试用期辞职不批怎么办没签合同？

　　一、试用期辞职不批怎么办没签合同?　　试用期辞职不批的可以提前三十天通知公司并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...

发布于：2021-07-23

上班半个月辞职有工资吗没签合同？

　　一、上班半个月辞职有工资吗没签合同?　　上班半个月辞职没签合同有工资，在依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面...

发布于：2021-07-23

医院试用期辞职流程和手续是什么？

　　一、医院试用期辞职流程和手续是什么?　　1、医院试用期辞职流程和手续是首先递交书面的辞职信，当然这里也在试用期内的话，是需要提前三天递交的。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门...

发布于：2021-07-22

正式员工辞职之后一定要等30天吗

　　一、正式员工辞职之后一定要等30天吗?　　其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。　　30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。　　在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。　　为什么...

发布于：2021-07-22

试用期辞职不批怎么办没有合同

　　一、试用期辞职不批怎么办没有合同　　（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要...

发布于：2021-07-22