试用期满一个月辞职有工资吗

　　一、试用期满一个月辞职有工资吗　　劳动者在试用期满一个月辞职当然是有工资的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用...

发布于：2021-07-22

试用期不满一个月辞职工资怎么算？

　　一、试用期不满一个月辞职工资怎么算？　　试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。　　按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...

发布于：2021-07-22

辞职没批准就走了还有工资吗？

　　一、辞职没批准就走了还有工资吗?　　辞职没批准就走了也是有工资的，但要提前30天天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...

发布于：2021-07-22

辞职后不发工资应该要怎么办？

　　一、辞职后不发工资应该要怎么办？　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以...

发布于：2021-07-22

根据规定新员工辞职工资是立马结算吗

　　一、根据规定新员工辞职工资是立马结算吗?　　新员工辞职正常情况下工资是立马结算的。　　《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...

发布于：2021-07-22

辞职不批自离有工资吗餐饮？

　　一、辞职不批自离有工资吗餐饮?　　餐饮辞职不批自离也是有工资的，但要提前三十天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

发布于：2021-07-22

试用期辞职领导不同意怎么办？

　　一、试用期辞职领导不同意怎么办?　　试用期辞职领导不同意的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用...

发布于：2021-07-22

辞职不批自离有工资吗没签合同的？

　　一、辞职不批自离有工资吗没签合同的？　　有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　经济补偿按劳动者在本单...

发布于：2021-07-22

试用期辞职提前3天这3天请假不批吗？

　　一、试用期辞职提前3天这3天请假不批吗?　　试用期辞职提前3天时请假是否批准要根据实际情况而定，如果符合请假条件的可以批准请假。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

发布于：2021-07-22

自己辞职工资是立马结算吗

　　1、签合同的，公司会在发放工资时间发的。　　2、没有劳动合同，那么最后在离职当天结清工资，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。　　解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准...

发布于：2021-07-22

没过试用期辞职是不是可以马上走？

　　一、没过试用期辞职是不是可以马上走?　　没过试用期辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...

发布于：2021-07-22

临时工辞职一定要等30天吗？

　　一、临时工辞职一定要等30天吗?　　临时工辞职一定要等30天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。...

发布于：2021-07-22

试用期辞职一定要等30天吗

　　一、试用期辞职一定要等30天吗　　不是一定，有些情况不需要提前30天。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。　　无需提前30...

发布于：2021-07-22

辞职了公司不让走怎么办？

　　一、辞职了公司不让走怎么办？　　劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。　　按照《劳动法》规定，劳动者提前30天书面通知单位，到期离职就行。离职当天，用人单位需要依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。　　如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲...

发布于：2021-07-22

劳务派遣辞职一定要等30天吗？

　　一、劳务派遣辞职一定要等30天吗?　　劳务派遣辞职不一定要等30天，个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。　　3、没有提前30天提...

发布于：2021-07-22

试用期怎么辞职能立刻辞职？

　　一、试用期怎么辞职能立刻辞职?　　试用期能立刻辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。　　1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

发布于：2021-07-22