在试用期怎么辞职流程？

　　一、在试用期怎么辞职流程?　　在试用期辞职流程是：　　1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日...

发布于：2021-07-22

劳动法被辞职赔偿标准是什么？

　　一、劳动法被辞职赔偿标准是什么?　　劳动法被辞职赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

发布于：2021-07-22

一般在哪种情况下不能辞职？

　　一、一般在哪种情况下不能辞职？　　《劳动合同法》没有这方面的规定，员工在任何情况下都可以辞职。　　员工辞职的流程是：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续　　(1)离职员工将离...

发布于：2021-07-22

劳动法2021年新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些？

　　一、新规定主动辞职有赔偿的情况有哪些?　　1、单位通过欺骗或威胁员工签订了劳动合同　　当雇主和雇员签订劳动合同时，必须遵循公平公正、自由自主的原则，劳动者有权在合同中表明自己的权利和利益，劳动者有权充分理解合同条款。如果雇主强迫劳动者或以威胁劳动者的生命安全等其他问题签订劳动合同，劳动者可以立即辞职并要求...

发布于：2021-07-22

试用期当天辞职可以当天走吗？

　　一、试用期当天辞职可以当天走吗?　　试用期当天辞职的，不可以当天就走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用...

发布于：2021-07-22

劳动法辞职必须提前30天吗

　　一、劳动法辞职必须提前30天吗　　《劳动法》已经失效了，现在适用的是《民典法》，辞职不一定要提前30天通知用人单位。　　个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职...

发布于：2021-07-22

试用期辞职不让走怎么办？

　　一、试用期辞职不让走怎么办?　　试用期辞职不让走的，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

发布于：2021-07-22

职工在试用期直接走了没辞职有工资吗

　　一、职工在试用期直接走了没辞职有工资吗?　　试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...

发布于：2021-07-22

试用期辞职流程一般多长？

　　一、试用期辞职流程一般多长?　　每个公司规定不一样的，要看具体情况，大概一个月之内可以离职成功。　　都会签定劳动合同，可以在劳动合同里找到试用期的辞职条件。　　2.员工在试用期可以辞职。　　3.公司的不同，辞职的方式也不同，离职的时间也不一样。　　二、辞职半个月可以走吗?　　不可以的。　　1.劳动者提前三十日以书...

发布于：2021-07-22

试用期可以辞职当天走吗?

　　一、试用期可以辞职当天走吗?　　不能今天辞职明天走，要提前3天通知。分析如下：　　1、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2、《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

发布于：2021-07-22

提前一个月辞职工资是立马结算吗？

　　一、提前一个月辞职工资是立马结算吗?　　提前一个月辞职工资一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都...

发布于：2021-07-22

辞职多久可以拿到工资？

　　一、辞职多久可以拿到工资?　　辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定，一般是在辞职时一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁...

发布于：2021-07-22

厂里辞职工资是立马结算吗？

　　一、厂里辞职工资是立马结算吗?　　厂里辞职工资一般是在辞职手续办理完毕后一起结算，劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资，如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。辞职的时候，最好选择通过邮寄或者电子邮件的方式发送;这样在仲裁的时候，这些都...

发布于：2021-07-22

小时工辞职不批自离有工资吗？

　　一、小时工辞职不批自离有工资吗?　　小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...

发布于：2021-07-22

劳务合同辞职工资是立马结算吗

　　一、劳务合同辞职工资是立马结算吗?　　可以要求立马结算。　　1.完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵...

发布于：2021-07-22

试用期直接走了没辞职违法么？

　　一、试用期直接走了没辞职违法吗？　　在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、正常辞职手续有哪些？　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，...

发布于：2021-07-22