试用期的员工离职有退工单吗

　　在试用期内辞职，公司也应当开退工单。　　《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　...

发布于：2021-07-22

员工没签合同自动离职后果是什么？

　　一、员工没签合同自动离职后果是什么?　　1、如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况面试的其他公司是查不出来的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。　　2、因此，对于自请辞职者，...

发布于：2021-07-22

旷工三天自动离职扣当月工资

　　旷工三天自动离职扣当月工资　　不应该扣上个月的工资的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚，如对劳动者处以罚款的处罚，但罚款数额最高每月不得超过劳动者工资收入的20%。　　如果职工...

发布于：2021-07-22

试用期三天离职不同意怎么办？

　　一、试用期三天离职不同意怎么办？　　1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职...

发布于：2021-07-22

劳动法2021新规定离职工资什么时间给？

　　一、《劳动法》新规定离职工资什么时间给？　　劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约...

发布于：2021-07-22

试用期员工离职工资怎么结算？

　　一、试用期员工离职工资怎么结算?　　试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　试用期辞职工资规定：　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工...

发布于：2021-07-22

视为旷工的情形包括哪几种

　　一、视为旷工的情形包括哪几种　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安...

发布于：2021-07-22

自动离职有经济补偿吗？

　　一、自动离职有经济补偿吗　　员工自动辞职一般是没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可以要求用人单位支付经济补偿。根据相关法律规定，劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证...

发布于：2021-07-22

试用期辞职提前三天怎么算

　　一、试用期辞职提前三天怎么算?　　当天不算，从次日起算。试用期提前三天辞职休息日是计算在三天内的。　　一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职(...

发布于：2021-07-22

试用期员工辞职几天可以走

　　一、试用期员工辞职几天可以走?　　劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。　　根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不...

发布于：2021-07-22

试用期可以随时开除员工吗？

　　一、试用期可以随时开除员工吗?　　试用期不可以随时开除员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　2、严重违反用人单位的规章制度的;　　3、严重失职，营私舞弊...

发布于：2021-07-22

对于公司开除员工怎么赔偿标准？

　　一、公司开除员工怎么赔偿标准?　　公司开除员工的赔偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

发布于：2021-07-22

没签合同被开除工资怎么算

　　一、没签合同被开除工资怎么算?　　可以要求双倍工资。　　不论是试用期还是正式工都应该签订书面的劳动合同，如果没有签的话可以要求双倍的工资。　　2.没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的...

发布于：2021-07-22

合同上没写试用期怎么离职

　　合同已签，合同上规定没有试用期，才工作三天想自动离职，如果没有试用期的，按规定辞职应提前三十天通知用人单位的，自动离职的话，如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

发布于：2021-07-22

员工突然离职工资怎么算？

　　一、员工突然离职工资怎么算？　　员工突然离职工资是需要按双方所约定的来进行计算，因为员工突然离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。按照规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。　　《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用...

发布于：2021-07-22

试用期离职怎么说原因？

　　一、试用期离职怎么说原因?　　试用期离职提前三天写一个离职报告，原因可以是自己不习惯这个工作，试用期里感觉到适应不了工作岗位。　　比如，本人因自身原因，无法胜任工作，特提出离职，望批准。　　二、试用期离职申请书范本　　尊敬的领导：　　在xx已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个工作与发展的平台...

发布于：2021-07-22