试用期要离职公司不放怎么办？

　　一、试用期要离职公司不放怎么办?　　试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押工资是违法的。员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

发布于：2021-07-22

员工在试用期内离职工资怎么结算的？

　　一、员工在试用期内离职工资怎么结算的？　　员工在试用期内离职工资的结算是试用期底薪实际出勤天数。　　试用期辞职工资规定：　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除员工工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;　　第二，在公司常规发薪...

发布于：2021-07-22

试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？

　　一、试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？　　公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按...

发布于：2021-07-22

公司试用期离职员工工资怎么算？

　　一、公司试用期离职员工工资怎么算?　　1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。　　2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...

发布于：2021-07-22

不签劳动合同自己离职可以吗？

　　一、不签劳动合同自己离职可以吗?　　自己直接离职可以的，个人提出离职分三种情况：　　1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;　　2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

发布于：2021-07-22

员工签了劳动合同离职怎么办

　　一、员工签了劳动合同离职怎么办　　《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，但是，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责...

发布于：2021-07-22

员工在试用期离职能拿到工资吗？

　　一、员工在试用期离职能拿到工资吗?　　劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...

发布于：2021-07-22

自动离职扣上个月工资可以吗？

　　一、自动离职扣上个月工资可以吗?　　不应该扣上个月的工资的。　　按劳分配是规定的基本原则，只要职工付出了劳动的，单位就应支付相应的工资。　　单位可以根据单位相应的规章制度予以解除劳动关系，但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的，单位可以根据规定，要求职工赔偿损失，而...

发布于：2021-07-22

自动离职上个月工资会发吗

　　自动离职按照国家劳动法的规定，用人单位应当发放劳动者当月和上个月的工资。　　自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的...

发布于：2021-07-22

自动离职跟上个月的工资有关系吗？

　　一、自动离职跟上个月的工资有关系吗?　　自动离职跟上个月的工资没有关系，劳动者自动离职，其上个月的工资用人单位是应当支付的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。　　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以...

发布于：2021-07-22

试用期工作未满一个月离职的工资怎么结算？

　　一、试用期工作未满一个月离职的工资怎么结算?　　试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。　　法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是...

发布于：2021-07-22

公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金

　　一、公司强迫员工自动离职能否得到赔偿金　　员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：　　1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约定中包括了补偿金，此时员工离职是可以按双方约定拿到补偿金。　　2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的，员工可以依据第四十六条要求企业支付补偿金...

发布于：2021-07-22

试用期多少天前提离职？

　　一、试用期多少天前提离职?　　一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。　　辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的...

发布于：2021-07-22

试用期以什么借口离职？

　　一、试用期以什么借口离职？　　试用期离职的借口需要由自己来进行确定；试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：　　1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;　　2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;　　3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公...

发布于：2021-07-22

试用期公司不给办离职怎么办？

　　(一)、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其...

发布于：2021-07-22

试用期多少天可以离职？

　　一、试用期多少天可以离职　　在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。条　　...

发布于：2021-07-22