事业单位判缓刑必须开除吗？

　　一、事业单位判缓刑必须开除吗？　　如果是事业编制人员，判处徒刑才会开除公职，缓刑不会开除，公务员只要是刑罚就要开除公职。　　开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。　　《事业单位工作人员处分暂行规定》　　第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上...

发布于：2021-07-22

试用期辞职流程和手续是怎么规定的

　　一、试用期辞职流程和手续是怎么规定的?　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

发布于：2021-07-22

公司开除员工补偿多少钱？

　　公司开除员工补偿多少钱？　　公司开除员工补偿多少这个是需要结合劳动者的实际情况来进行支付；　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...

发布于：2021-07-22

辞职后社保怎么处理比较好

　　一、辞职后社保怎么处理比较好　　辞职后社保一般办理封停比较好，后期办理转移和转出，对于已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承...

发布于：2021-07-22

公务员试用期辞职流程是怎样的？

　　一、公务员试用期辞职流程是怎样的?　　先提出书面申请，三十日内审批。　　1.公务员辞职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。　　2.公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：未满国家规定的最低服务年限的;在涉及国...

发布于：2021-07-22

医院合同工辞职流程和手续是怎样的？

　　一、医院合同工辞职流程和手续是怎样的?　　1、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章;　　2、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布;　　3、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续;　　4、至综合科办理社保视同缴纳证明;　　5、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接...

发布于：2021-07-22

公司降薪我提出辞职有补偿吗

　　一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?　　公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者...

发布于：2021-07-22

试用期可以随时辞职吗有工资吗？

　　一、试用期可以随时辞职吗有工资吗?　　试用期不可以辞职的，要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

发布于：2021-07-22

辞职后社保多久才会停？

　　辞职后社保多久才会停？　　离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会...

发布于：2021-07-22

哪种情况员工可以立即辞职？

　　一、哪种情况员工可以立即辞职?　　员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。　　1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

发布于：2021-07-22

员工哪种情况可以立即辞职？

　　一、员工哪种情况可以立即辞职?　　员工可以立即辞职的情况，是根据《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。　　1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。　　2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。　　3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...

发布于：2021-07-22

星巴克试用期辞职流程是什么？

　　一、星巴克试用期辞职流程是什么?　　星巴克试用期辞职流程是：　　1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。　　《劳动合同法》规定：“劳动...

发布于：2021-07-22

如果辞职半个月可以走吗？

　　一、如果辞职半个月可以走吗?　　不可以的。　　1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳...

发布于：2021-07-22

员工在哪种情况下可以辞职

　　一、员工在哪种情况下可以辞职　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)法律、行政法...

发布于：2021-07-22

试用期公司要求员工离职怎么办

　　一、试用期公司要求员工离职怎么办　　1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职，...

发布于：2021-07-22

自动离职怎么拿回工资和押金？

　　一、自动离职怎么拿回工资和押金?　　单位扣押员工的押金本身就是非法的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。　　劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。　　对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日，此后未出勤提供劳动的，可以不支付...

发布于：2021-07-22