试用期要提前15天离职吗？

　　一、试用期要提前15天离职吗？　　劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。　　一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要...

发布于：2021-07-22

员工自己提出离职有赔偿金吗？

　　一、员工自己提出离职有赔偿金吗?　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;　　(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者...

发布于：2021-07-22

无合同离职要求结算工资被拒怎么办？

　　一、无合同离职要求结算工资被拒怎么办?　　职工和用人单位没有签订劳动合同的，双方间成立事实劳动关系，如果职工辞职的，仍应该提前30日通知单位。如果因职工未提前通知而直接离职，没有办理好退工手续费的，双方劳动关系尚未合法解除，单位有权暂不结清工资。　　如果单位已经同意职工离职并办理了退工手续的，则单位应该在办理退...

发布于：2021-07-22

电子厂不给办离职怎么办

　　一、电子厂不给办离职怎么办　　若厂里不批辞工，可先书写辞职信，一式两份，用快递寄送一份至公司人事部，保留副本和快递回执单。30天内或3天后可以去结算工资，只要履行告知义务即可。若到时不结算工资，可带上辞职书副本和回执单作为证据，去当地劳动管理站投诉。　　劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法的规定提...

发布于：2021-07-22

试用期离职可以不交接工作吗？

　　试用期辞职需要交接，试用期内可提前3日告知后离职。克扣工资的话可申请劳动仲裁。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限劳动合...

发布于：2021-07-22

试用期离职没人交接员工可以走吗？

　　一、试用期离职没人交接员工可以走吗？　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，没有交接员工也是可以走人的；　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位...

发布于：2021-07-22

试用期不合格员工不同意离职？

　　一、试用期不合格员工不同意离职?　　公司可以直接辞退。　　按照规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;　　(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(4)劳动者同时与其他...

发布于：2021-07-22

试用期离职需要离职证明吗？

　　一、试用期离职需要离职证明吗？　　试用期离职有离职证明，劳动者在试用期内辞职的，公司应当为劳动者开具离职证明，如果用人单位拒绝劳动者开离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合...

发布于：2021-07-22

试用期员工离职工资结算时间怎么算？

　　一、试用期离职工资结算时间怎么算　　试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间。另外一个是和当月正常发薪日期一起发薪。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动...

发布于：2021-07-22

提前离职要赔违约金吗？

　　一、提前离职要赔违约金吗？　　一般情况下，员工离职不用付违约金。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识...

发布于：2021-07-22

员工突然离职扣多少工资？

　　一、员工突然离职扣多少工资?　　劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的...

发布于：2021-07-22

试用期内多少天可以离职

　　一、试用期内多少天可以离职　　在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。　　二、试用期内离职的法律依据　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

发布于：2021-07-22

员工要离职公司不批怎么办

　　一、员工要离职公司不批怎么办　　想离职公司不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位;在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。　　所谓是离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制...

发布于：2021-07-22

员工离职不交接被起诉怎么处理

　　一、员工离职不交接被起诉怎么处理　　1.拒绝出具离职证明　　依据我国《劳动合同法》的规定，员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。　　2.造成损失的，要求员工赔偿　　员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工...

发布于：2021-07-22

试用期的员工离职需要几天

　　一、试用期的员工离职需要几天　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。劳动者在试用期辞职是一件非常普遍的事情，因为试用期是劳动者与用人单位相互考核、选择的时期，所以劳动者试用期辞职相对自由，不过我国《劳动合同法》对试用期辞职也做出了一些相关规定。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3...

发布于：2021-07-22

自动离职怎么拿回工资程序怎么走？

　　一、自动离职怎么拿回工资程序怎么走?　　劳动者在公司自动离职，那么劳动者要回去办理离职相关的手续，公司按考勤来结算工资。要办好交接手续和离职手续，才能拿到工资。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请...

发布于：2021-07-22