电子厂试用期辞职不批怎么办

　　一、电子厂试用期辞职不批怎么办　　电子厂试用期辞职不批可以解除劳动合同。双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付;用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。　　《工资支付暂行条例》第九条　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳...

发布于：2021-07-22

试用期被要求主动离职怎么办？

　　一、试用期被要求主动离职怎么办?　　可以要求支付赔偿金。　　1.试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;　　3.如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》...

发布于：2021-07-22

工厂上班试用期辞职要多久？

　　一、工厂上班试用期辞职要多久?　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人...

发布于：2021-07-22

公司让试用期员工离职合法吗

　　一、公司让试用期员工离职合法吗　　劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

发布于：2021-07-22

员工离职手续办理流程是什么？

　　一、员工离职手续办理流程是什么?　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。　　3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表...

发布于：2021-07-22

劳动法离职补偿的规定是怎样的

　　一、劳动法离职补偿的规定是怎样的?　　《劳动法》中没有离职补偿的规定，离职补偿规定的参考依据是《中华人民共和国劳动合同法》。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面...

发布于：2021-07-22

试用期辞职领导不批怎么办

　　一、试用期辞职领导不批怎么办　　试用期辞职领导不批的话可以直接解除劳动合同。正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单...

发布于：2021-07-22

一般来说员工口头辞职有效吗

　　一、一般来说员工口头辞职有效吗　　口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。　　1、《劳动合同法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

发布于：2021-07-22

劳动法2021年新规定员工辞职有哪些

　　一、劳动法新规定员工辞职有哪些　　劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。　　4、试用期的，可以随...

发布于：2021-07-22

一般试用期怎么辞职比较好

　　一、一般试用期怎么辞职比较好　　正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部...

发布于：2021-07-22

一般入职半个月辞职有工资吗

　　一、一般入职半个月辞职有工资吗?　　一般入职半个月辞职是需要支付工资的。　　1.保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。　　2.有计划的提交辞呈　　如果当事人的公司团队里处于一个很重要的位置，那么当事人需要给老板以时间让...

发布于：2021-07-22

一般主动辞职如何取得工资

　　一、一般主动辞职如何取得工资　　首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起...

发布于：2021-07-22

试用期辞职主管不批怎么办

　　一、试用期辞职主管不批怎么办　　试用期辞职主管不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

发布于：2021-07-22

试用期辞职一直不批怎么办

　　一、试用期辞职一直不批怎么办　　试用期辞职一直不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

发布于：2021-07-22

试用期辞职老板不批怎么办

　　一、试用期辞职老板不批怎么办　　试用期辞职老板不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不...

发布于：2021-07-22

一般试用期辞职经理不批怎么办

　　一、一般试用期辞职经理不批怎么办　　试用期辞职经理不批可以直接解除劳动合同。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第...

发布于：2021-07-22