对于员工试用期多久时间？

　　一、对于员工试用期多久时间?　　对于员工试用期的时间，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　...

发布于：2021-07-22

企业招聘员工试用期是多久？

　　一、企业招聘员工试用期是多久?　　企业招聘员工试用期，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　...

发布于：2021-07-22

我国试用期6个月都是好公司吗？

　　我国试用期6个月的公司不是好公司。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　...

发布于：2021-07-22

因辞职试用期提前三天不让走怎么办？

　　一、因辞职试用期提前三天不让走怎么办？　　按照法律规定，只要提前三天通知了单位，就可以解除双方之间的劳动合同，到期可以离职，不需要单位批准。工作交接是必要的，但是这三天时间就是双方工作交接的时间，单位需要安排在这三天内交接。　　试用期离职手续办理流程是：　　1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本...

发布于：2021-07-22

上海离职当月社保怎么交？

　　一、上海离职当月社保怎么交?　　上海市员工，当月离职，当月办理退工，当月的社保是由你离职单位帮你缴纳的。用人单位应当依法以及按照劳动合同的规定，按月足额缴纳各项社会保险费，因此，当月离职的应当为其缴纳。　　需要注意的是，虽然，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代...

发布于：2021-07-22

试用期离职工厂不批怎么办？

　　一、试用期离职工厂不批怎么办?　　试用期离职工厂不批，也算已经离职，因为劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动...

发布于：2021-07-22

试用期员工主动离职有工资吗？

　　一、试用期员工主动离职有工资吗?　　试用期员工主动离职有工资，试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。　　法律依据：　　《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...

发布于：2021-07-22

员工试用期内离职工资什么时候发？

　　一、员工试用期内离职工资什么时候发?　　辞职的时候就可以领到工资。若劳动者试用期内离职以合法方式提出的，用人单位却不支付试用期之内的劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院依法申请发布支付令，人民法院审查劳动者的证据确实充分足以证明用人单位拖欠工资必定依法发布支付令。　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关...

发布于：2021-07-22

试用期员工离职提前几天是合法的？

　　一、试用期员工离职提前几天是合法的?　　三天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...

发布于：2021-07-22

没签合同辞职几天能走合法？

　　一、公司没签合同辞职几天能走?　　单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　1、工资支付凭证或记录(职...

发布于：2021-07-22

在厂里试用期辞职工资怎么发

　　一、试用期辞职工资规定：　　第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；　　第二，在公司常规发薪之日再发放给劳动者。　　二、试用期辞职—般流程：　　《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三...

发布于：2021-07-22

试用期上班半个月辞职有工资吗？

　　一、试用期上班半个月辞职有工资吗?　　试用期上班半个月辞职有工资，只要劳动者为单位提供了劳动服务，那么单位就需要发放工资，且不得以任何理由克扣工资。通常情形下，不管是试用期职员，还是其他职员，在劳动关系解除、或者是终止的时候，单位都需要向其支付工资。　　相关法律规定：　　1、《劳动合同法》　　第十五条劳动者在试用...

发布于：2021-07-22

没过试用期辞职需要多久？

　　一、没过试用期辞职需要多久?　　没过试用期辞职通常需要三日，但若是职员与单位协商一致，也可以提前离职。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...

发布于：2021-07-22

劳动法2021新规定离职补偿是如何规定的？

　　一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？　　根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...

发布于：2021-07-22

如果离职当月不满15天是否交公积金

　　如果离职当月不满15天是否交公积金　　应该交。　　单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规...

发布于：2021-07-22

超过十年员工被辞退的补偿标准是什么？

　　一、超过十年员工被辞退的补偿标准　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

发布于：2021-07-22