企业无故辞退员工补偿标准是什么？

　　一、企业无故辞退员工补偿标准是什么　　1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　2六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

发布于：2021-07-22

员工不满一年被辞退补偿标准是什么？

　　一、用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的补偿标准　　1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...

发布于：2021-07-22

劳动者在职期间被辞退怎样赔偿？

　　一、用人单位单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...

发布于：2021-07-22

一年半没签劳动合同赔偿标准是什么？

　　一、一年半没签劳动合同赔偿标准是什么？　　如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　因此，公司没有和你签订劳动合同，除已经支付给你的正常工资...

发布于：2021-07-22

在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿？

　　一、在单位工作十年不签劳动合同如何赔偿？　　1、没签劳动合同，劳动者书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付劳动者工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!　　2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁...

发布于：2021-07-22

工作十年以上老员工被辞退怎么补偿？

　　一、员工被用人单位辞退的赔偿标准　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...

发布于：2021-07-22

没有合同突然被辞退赔偿标准是什么？

　　一、用人单位解除劳动合同的赔偿标准　　1、未签合同前二倍工资。与公司未签合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，而得到双倍工资，直至合同签订之日(最多不超过11个月)。　　2、经济补偿金。...

发布于：2021-07-22

新劳动合同法辞退补偿和失业险是什么？

　　一、新劳动合同法辞退补偿和失业险是什么　　(一)解除劳动合同赔偿金　　解除劳动合同赔偿金是按劳动者每工作一年支付一个月工资的补偿金。失业金是指非劳动者本人原因离职后由社保局支付的失业金待遇。辞退补偿金是《劳动合同法》规定的。　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

发布于：2021-07-22

开除10年以上员工怎么赔偿？

　　一、开除10年以上员工怎么赔偿?　　开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

发布于：2021-07-22

三个月试用期不交社保该怎么赔偿？

　　一、三个月试用期不交社保该怎么赔偿?　　1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。　　2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。　　3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要...

发布于：2021-07-22

企业招人可以不要试用期吗？

　　一、企业招人可以不要试用期吗？　　《劳动法》规定，试用期可以有可以没有，公司根据自己情况制定，但是，一年期劳动合同，试用期不能超过一个月，试用期最长不能超过三个月。　　合同是入职当天就要签的，而且是必须的。　　二、关于试用期的法律法规有哪些？　　劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。　　在...

发布于：2021-07-22

试用期员工未提前三天直接走可以吗？

　　一、试用期员工未提前三天直接走可以吗?　　试用期员工未提前三天直接走是不可以的，根据法律规定，试用期辞职需要提前3天，没有提前的3天算旷工，旷工3天算自动离职。但是工资公司会扣除一部分，而且如果给用人单位造成一定损失的，劳动者还应当赔偿其招聘费等等。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作...

发布于：2021-07-22

劳动者试用期没合同找劳动局有用吗？

　　一、劳动者试用期没合同找劳动局有用吗？　　劳动者试用期没合同找劳动局是有用的。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单...

发布于：2021-07-22

劳动法调岗规定是什么

　　一、最新劳动法调岗规定是什么　　岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致...

发布于：2021-07-22

辞退开除辞职的区别是什么

　　一、辞退开除辞职的区别是什么　　《劳动法》第二十五条规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。辞职是员工不适应公司工作，主动申请或者公司提出解除劳动合同，补偿金根据双方协商确定;　　《国营企业辞退违纪职工暂行规定第二条规定：经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。　　开除指解除违反国家法律和单位纪律...

发布于：2021-07-22

试用期被辞退怎样赔偿?

　　一、试用期被辞退怎样赔偿?　　《劳动法》规定试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　二、经济补偿金是什么呢?　　经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：　　每满1年支付1个月工资;...

发布于：2021-07-22