员工被辞退后可以获得哪些法定赔偿?

　　1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...

发布于：2021-07-22

支付经济补偿金和赔偿金的区别是什么

　　(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。　　经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。　　(二)、经济补偿金和赔偿金的...

发布于：2021-07-22

经济补偿金与赔偿金有什么区别

　　(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。　　经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。　　(二)、经济补偿金和赔偿金的...

发布于：2021-07-22

支付经济补偿金与赔偿金是如何区别的？

　　(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。　　经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。　　(二)、经济补偿金和赔偿金的...

发布于：2021-07-22

试用期被老板辞退了如何赔偿

　　一、试用期被老板辞退了如何赔偿　　根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证...

发布于：2021-07-22

劳动法的基本原则有哪些

　　1、基本原则;　　劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。　　2、劳动是公民的权利;　　每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：　　(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;　　(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;　　(3)有权利用国家和社会所提供...

发布于：2021-07-22

劳动合同法基本原则

　　《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：　　1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是《劳动合同法》对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，用人单位要承担不签订书面合同的法律后果;其次...

发布于：2021-07-22

与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿？

　　一、与公司签订劳动合同被公司辞退怎么补偿？　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...

发布于：2021-07-22

工作未满一年辞退员工赔偿标准是什么？

　　一、工作未满一年辞退员工赔偿标准是什么　　《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　1、用人单位无故解除劳动关系，也未支付任何经济补偿金。这种情况可以认定为用...

发布于：2021-07-22

工作九年被辞退赔偿标准是什么？

　　一、工作九年被辞退的赔偿标准　　《劳动合同法》　　1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

发布于：2021-07-22

公司解除劳动合同如何赔偿？

　　一、公司解除劳动合同的赔偿标准　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...

发布于：2021-07-22

解除劳动合同补偿标准是什么？

　　一、解除劳动合同的补偿标准　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

发布于：2021-07-22

职工主动辞职经济补偿金么

　　一、职工主动辞职经济补偿金么　　(一)员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金　　在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。　　并且，以...

发布于：2021-07-22

劳动仲裁中经济补偿金怎么算

　　一、劳动仲裁中经济补偿金怎么算　　经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积金个人部...

发布于：2021-07-22

劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的

　　一、劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的　　经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。　　按照法律规定，经济补偿的月工资标准按照员工离职前12个月的账面应发工资平均计算，即补偿金基数包括社保和公积...

发布于：2021-07-22

辞退员工经济补偿需要交个税吗

　　一、辞退员工经济补偿需要交个税吗　　1、根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人...

发布于：2021-07-22