怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗

　　一、怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗　　怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。　　公司如果要...

发布于：2021-07-22

未做满一个月辞职工资怎么算

　　一、未做满一个月辞职工资怎么算　　未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合法的。　...

发布于：2021-07-22

主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资

　　一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资　　主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资，这个是不合...

发布于：2021-07-22

试用期申请离职不批怎么办？

　　一、试用期申请离职不批怎么办?　　依据我国相关法律的规定，在试用期劳动者可提前三十天通知用人单位，三十天后解除劳动合同，公司不批准，并不影响劳动合同的解除。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

发布于：2021-07-22

一般试用期没有离职证明怎么办

　　一、一般试用期没有离职证明怎么办　　试用期内离职,不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。　　根据《劳动合同法》，　　第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉...

发布于：2021-07-22

一般来说公司让员工离职怎么赔偿

　　一、一般来说公司让员工离职怎么赔偿?　　公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。　　根据《劳动合同法》的相关规定，　　经济补偿金=基数×年限　　年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

发布于：2021-07-22

试用期提离职三天不给批怎么处理

　　一、试用期提离职三天不给批怎么处理　　试用期提离职三天不给批可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...

发布于：2021-07-22

试用期离职如果老板不同意怎么办

　　一、试用期离职如果老板不同意怎么办　　试用期离职如果老板不同意可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合...

发布于：2021-07-22

试用期公司不同意离职怎么处理

　　一、试用期公司不同意离职怎么处理　　试用期公司不同意离职可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　...

发布于：2021-07-22

试用期离职用人单位不同意怎么办？

　　一、试用期离职用人单位不同意怎么办?　　不需要用人单位的同意，之前的工资也是要支付的。　　1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：　　2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方...

发布于：2021-07-22

试用期想离职公司不同意可以走吗

　　一、试用期想离职公司不同意可以走吗　　试用期想离职公司不同意也可以走。依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　《中华人民共和国劳动合同法...

发布于：2021-07-22

公司拖着不办离职手续怎么处理

　　一、公司拖着不办离职手续怎么处理　　公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　...

发布于：2021-07-22

试用期犯错了主动离职需要注意什么

　　一、试用期犯错了主动离职需要注意什么　　试用期犯错了主动离职需要注意在决定离职之后，需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条...

发布于：2021-07-22

试用期无故离职需要发工资吗

　　一、试用期无故离职需要发工资吗　　1、试用期无故离职需要发工资。　　劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位...

发布于：2021-07-22

试用期内离职需要提前几天申请

　　一、试用期内离职需要提前几天申请　　试用期离职需要提前三天告诉用人单位，之后就可以解除劳动合同了。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动...

发布于：2021-07-22

劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗

　　一、劳动者在试用期内离职需要赔偿违约金吗　　1、劳动者在试用期内离职不需要赔偿违约金。劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。　　(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训...

发布于：2021-07-22