旷工离职工资怎么算应该？

　　一、旷工离职工资怎么算应该?　　只结算工资就可以了。　　1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。　　2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其...

发布于：2021-07-22

试用期七天没签合同离职有工资吗？

　　一、试用期七天没签合同离职有工资吗?　　试用期七天没签合同离职有工资，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。　　如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者...

发布于：2021-07-22

因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的？

　　一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?　　劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或...

发布于：2021-07-22

试用期离职提前几天提出申请？

　　一、试用期离职提前几天提出申请？　　试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。如果自己是该公司的正式员工，就需要提前一个月提出离职申请。或者是公司比较人性化或者有其他规定，按照公...

发布于：2021-07-22

试用期公司让离职怎么办？

　　一、试用期公司让离职怎么办?　　1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;　　2、如果单位解除劳动合同的理由符规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;　　3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则应当支付经济补偿金　　4、如果有关赔偿事宜无法与单位达...

发布于：2021-07-22

员工提了离职立马让走违法吗？

　　一、员工提了离职立马让走违法吗？　　员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。　　用人单位与劳动者达成一致的情况下，无论是什么时间，都没问题。　　如果双方未达成一致，将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期，在该日期之前，属于劳动关系存续期，企业无权要求劳动者立即走人。　　二、可以解除...

发布于：2021-07-22

没签劳动合同离职否可以随时离职？

　　一、没签劳动合同离职否可以随时离职?　　没签劳动合同最好不要随时离职，按照规定办理好手续。但是在走之前最好去劳动监察部门反应，可以赔偿双倍工资。根据规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。　　在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位...

发布于：2021-07-22

试用期一个月内离职有工资吗？

　　一、试用期一个月内离职有工资吗？　　试用期不到一个月有工资。　　如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。　　法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动...

发布于：2021-07-22

试用期离职当天说可以走吗？

　　一、试用期离职当天说可以走吗？　　试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：　　1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。　　2、公司没有及时支付足额的工资。　　3、公司没有给职工购买社保。　　4、公...

发布于：2021-07-22

试用期提离职几天可以走？

　　一、试用期提离职几天可以走?　　一般三日就可以进行离职走人了，还在试用期，即使未签劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。　　辞职一般有两种情形：　　一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同...

发布于：2021-07-22

不辞职直接走人的后果是怎样的

　　一、不辞职直接走人的后果是怎样的?　　不辞职直接走人的后果是，可能会影响工资的结算。　　《工资支付暂行规定》　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣...

发布于：2021-07-22

辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗

　　一、辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗?　　辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(一)因确认劳动关系发生的争议;　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(三)因除名、辞退和...

发布于：2021-07-22

厂里上班半个月可以辞职吗？

　　一、厂里上班半个月可以辞职吗?　　1、厂里上班半个月可以辞职，《劳动合同法》仅规定了劳动者若是想要离职需要提前三天、或者是三十天告知单位，但是并没有规定具体入职多久才可以提出离职请求。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

发布于：2021-07-22

如果劳动辞职不批怎么办？

　　一、如果劳动辞职不批怎么办?　　1、辞工不批，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知公司的，根据《劳动合同法》，劳动者可以依法解除劳动合同，用人单位不可以拒绝，必须要依法为劳动者办理离职手续。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

发布于：2021-07-22

试用期员工辞职不批怎么办？

　　一、试用期员工辞职不批怎么办?　　1、试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。　　相关法律规定：《劳动合同法》　　第三十七条劳动...

发布于：2021-07-22

厂里试用期辞职流程是怎样的？

　　一、厂里试用期辞职流程是怎样的?　　职员离职的流程具体如下：　　1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。　　2、按照离职手续表办理相关手续：　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经...

发布于：2021-07-22