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  • 在工厂上班试用期辞职不批怎么办?

      一、在工厂上班试用期辞职不批怎么办?  1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。  相关法律规定:《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  2、若劳动者可以与单位协...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期签了合同辞职几天能走?

      一、试用期签了合同辞职几天能走?  1、签了试用期合同的情形可以在提出辞职请求的第三天走  《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  2、单位不得扣除、或是不发放离职职员的工资。  《中华人民共和国...

    发布于:2021-07-22

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  • 上半个月班辞职工资怎么算?

      一、上半个月班辞职工资怎么算?  上半个月班辞职工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日×工作天数。  相关法律规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》  第一条制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:2...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期内离职被扣工资如何处理?

      一、试用期内离职被扣工资如何处理?  可以向劳动办投诉。在试用期内向公司提出辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。  1.在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个...

    发布于:2021-07-22

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  • 员工一直拖着不办离职手续怎么办?

      一、员工一直拖着不办离职手续怎么办?  发通知书给员工,告知如果在指定时间内不办理手续,将按自动离职处理。没上班期间自然不需要发工资,不要为交保险,企业首先应该给员工发函,将离职一事说清楚。然后才能按照公司规定处理。  1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所有薪资。  2、辞退和开除人员在办...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期内离职公司不同意怎么办?

      一、试用期内离职公司不同意怎么办?  1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:  2、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞...

    发布于:2021-07-22

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  • 在试用期工作两天辞职有工资吗

      一、在试用期工作两天辞职有工资吗?  在试用期工作两天辞职有工资。  《工资支付暂行规定》  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期员工离职需要什么手续?

      一、试用期员工离职需要什么手续?  1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;  2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;  3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;  4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;  ...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期期间离职有工资吗

      一、试用期期间离职有工资吗  试用期期间离职有工资。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准如下,第一不能够低于劳动合同约定工资的80%,第二并不得低于用人单位所在地最低工资标准。  二、试用期法律是规定的多长  据...

    发布于:2021-07-22

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  • 依法离职不马上结工资怎么办

      一、依法离职不马上结工资怎么办?  依法离职不马上结工资的可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁或向劳动局投诉。  《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...

    发布于:2021-07-22

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  • 职工自离没办离职手续有工资吗

      一、职工自离没办离职手续有工资吗?  自离没办离职手续是有工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。  《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工...

    发布于:2021-07-22

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  • 一般试用期离职手续怎么办

      一、一般试用期离职手续怎么办?  试用期需要提前3天通知公司办理离职手续。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条【劳动者单方解除劳动合同...

    发布于:2021-07-22

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  • 在试用期离职社保怎么办

      一、在试用期离职社保怎么办?  离职后原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。  《中华人民共和国劳动合同法》  第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...

    发布于:2021-07-22

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  • 离职扣了一千多社保合理吗?

      一、离职扣了一千多社保合理吗?  若由单位来进行代扣社保,那离职那个月的社保由单位代扣也是合理的,用人单位缴纳社会保险的总原则:  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保...

    发布于:2021-07-22

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  • 试用期三天离职老板不同意怎么办

      一、试用期三天离职老板不同意怎么办?  试用期离职不需要老板同意。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  二、试用期离职公司不发工资可以申请劳动仲...

    发布于:2021-07-22

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  • 在试用期离职公司不同意怎么办

      一、在试用期离职公司不同意怎么办?  在试用期离职不需要公司同意。  《中华人民共和国劳动合同法》  第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人...

    发布于:2021-07-22

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