员工离职后重新入职试用期还能再约定吗

　　一、员工离职后重新入职试用期还能再约定吗　　1、员工离职后重新入职试用期不能再约定。员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位...

发布于：2021-07-22

试用期员工离职领导不批怎么办

　　一、试用期员工离职领导不批怎么办　　1、试用期员工离职领导不批的话可以：在试用期内劳动者离职的，可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合...

发布于：2021-07-22

一般工地工人离职工资立即结算吗

　　一般工地工人离职工资立即结算吗　　这个不一定，需要和工地协商结算。关于劳动者离职工资的结算问题，要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数...

发布于：2021-07-22

有一个离职员工告我没签劳动合同怎么办

　　一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办　　首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年...

发布于：2021-07-22

试用期离职不批准怎么办才好

　　一、试用期离职不批准怎么办才好　　提前三天通知用人单位就可以办理离职，用人单位不批准也没用，还必须按照约定结清薪资。　　根据《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　二、试用期离职工资怎么算　　(一)...

发布于：2021-07-22

本人厂里试用期辞职有工资吗

　　本人在厂里试用期辞职有工资吗　　厂里试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。　　如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点...

发布于：2021-07-22

本人工厂上班试用期辞职能拿到工资吗

　　一、本人工厂上班试用期辞职能拿到工资吗　　工厂上班试用期辞职可以拿到工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　二、试用期工资标准　...

发布于：2021-07-22

如果老员工主动辞职补偿

　　一、如果老员工主动辞职补偿有吗　　一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。　　【法律依据】　　《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向...

发布于：2021-07-22

本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗

　　一、本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗　　一般是可以的，但是最好可以书面申请，劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：　　1、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”...

发布于：2021-07-22

如果试用期辞职不交接工作后果是什么

　　一、如果试用期辞职不交接工作后果是什么　　试用期是有需要交接工作的，否则公司有理由克扣工资，甚至拒发，劳动者在试用期期间辞职的，是需要进行交接的。辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《劳动法》规定：试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书...

发布于：2021-07-22

一般工厂离职手续办理流程是什么样

　　一、一般工厂离职手续办理流程是什么样　　首先提前一个月以书面的形式通知用人单位，其次用人单位结清薪资就可以解除劳动关系。一个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...

发布于：2021-07-22

员工离职当月社保缴纳规定有哪些

　　一、员工离职当月社保缴纳规定有哪些　　员工离职当月社保缴纳规定有对于养老保险，可以停止缴费，或者是全额进行缴纳。　　1、养老保险　　有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式　　第一、是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;　　第二、是由个人全额缴纳，即不中断缴费...

发布于：2021-07-22

离职当月不满7天是否交社保？

　　一、离职当月不满7天是否交社保?　　若员工离职时尚未到社保扣缴日，可停交员工的社保，不需缴纳;若员工离职日在社保扣缴日之后，应当扣缴当月社保之后再停交员工的社保。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。　　自次月起(含次月)当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新...

发布于：2021-07-22

劳动法2021新规定离职时间有哪些

　　一、劳动法新规定离职时间有哪些　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

发布于：2021-07-22

离职工资结清还是等下月才结清？

　　一、离职工资结清还是等下月才结清?　　依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　...

发布于：2021-07-22

一般来说正常离职公司不批准怎么办

　　一、一般来说正常离职公司不批准怎么办　　正常离职公司不批准可以直接解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　...

发布于：2021-07-22