上班被狗咬算工伤吗？

　　一、上班被狗咬算工伤吗？　　算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。　　（四）患职业病的。　　（五）因工外出...

发布于：2021-07-23

雇佣关系工伤赔偿是怎样的？

　　雇佣关系工伤赔偿是怎样的?　　根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需...

发布于：2021-07-23

雇佣关系赔偿标准是怎样的？

　　一、雇佣关系赔偿标准是怎样的?　　雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义...

发布于：2021-07-23

事业单位试用期离职时候大忌有哪些

　　一、事业单位试用期离职时候大忌有哪些　　目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的法律规定有哪些？

　　一、雇佣关系的法律规定有哪些？　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范...

发布于：2021-07-23

雇佣关系60岁以上出事怎么办?

　　60岁以上死亡只能按照劳务或雇佣关系主张相应的人身损害赔偿。　　赔偿事宜请参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定：　　第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。　　第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院...

发布于：2021-07-23

雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗

　　一、雇佣关系受伤致骨折赔偿有标准吗?　　雇佣关系受伤致骨折赔偿标准不是法定的。　　《人身损害赔偿司法解释》　　第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭...

发布于：2021-07-23

雇佣关系出现事故谁的责任

　　一、雇佣关系出现事故谁的责任?　　雇佣关系出现事故谁的责任，要根据事故发生的原因才能准确分析。　　《中华人民共和国民法典》　　第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大...

发布于：2021-07-23

雇佣关系与劳动关系的区别有什么？

　　一、雇佣关系与劳动关系的区别有什么?　　1.关系主体的范围不同;　　2.关系主体间的地位不同;　　3.关系适用的法律性质不同;　　4.劳动争议处理程序不同;　　5.劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同;　　6.受国家公权力的干预程度不同;　　7.关系的稳定性不同。　　【法律依据】根据《劳动合同...

发布于：2021-07-23

雇佣关系和劳务关系的区别有什么？

　　一、雇佣关系和劳务关系的区别有什么?　　劳务和雇佣，按照我国法律规定，正确的表达应该为劳务关系和劳动关系的区别。具体二者的区别在于：　　1、主体范围不同。劳务关系所覆盖的主体要广于劳动关系，也就是雇佣关系。根据我国劳动法规定，用人单位一方不能为自然人，可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单...

发布于：2021-07-23

雇佣关系因病猝死赔偿找谁要？

　　在雇佣关系中因病死亡可向雇主主张赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人扶养费等，具体按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定：　　1、第二十七条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算;　　2、第二十八条：被扶养人生活费根...

发布于：2021-07-23

雇佣关系与劳动关系有哪些区别？

　　一、雇佣关系与劳动关系有哪些区别?　　劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因...

发布于：2021-07-23

雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗？

　　一、雇佣关系中被雇佣人造成交通事故单位一定承担责任吗?　　雇佣关系中被雇佣人造成交通事故，单位不一定承担责任，要根据各方过错承担相应的责任。　　《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人...

发布于：2021-07-23

法律规定什么叫雇佣关系？

　　一、法律规定什么叫雇佣关系？　　雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。　　二、雇佣关系的法律特征有哪些？　　1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇...

发布于：2021-07-23

属于旷工的情形有哪些？

　　一、属于旷工的情形有哪些　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安排，不...

发布于：2021-07-23

电焊工标准退休多少岁？

　　一、电焊工标准退休多少岁　　正常来说电焊工的退休年限是55岁。　　1、电焊工是特殊工，特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。　　2、特殊工退休必须同时符合以下四点要求：　　(1)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊...

发布于：2021-07-23