辞退临时工的补偿规定是怎样的

　　一、辞退临时工的补偿规定是怎样的?　　辞退临时工是不需要支付补偿金的，临时工和用人单位间建立的是非全日制用工关系，用人单位可以随时辞退职工。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以...

发布于：2021-07-23

合同工和正式工有什么区别

　　按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。　　合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：　　1.待遇不同：合同工的工资是用...

发布于：2021-07-23

雇佣关系受伤责任划分是必须的吗？

　　一、雇佣关系受伤责任划分是必须的吗?　　在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》　　第九条雇员在从事雇佣活动中...

发布于：2021-07-23

法院怎样认定雇佣关系？

　　一、法院怎样认定雇佣关系?　　只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。　　判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：　　1、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。　　2、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、...

发布于：2021-07-23

雇佣关系赔偿大概有哪些标准？

　　一、雇佣关系赔偿大概有哪些标准?　　雇佣关系人身损害赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算。　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条　　受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿...

发布于：2021-07-23

雇佣关系受伤应该由谁赔偿？

　　一、雇佣关系受伤应该由谁赔偿?　　一般是雇主。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任...

发布于：2021-07-23

雇佣关系和劳动关系有什么区别？

　　一、雇佣关系和劳动关系有什么区别?　　首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人...

发布于：2021-07-23

怎样认定雇佣关系与劳动关系？

　　一、怎样认定雇佣关系与劳动关系？　　（一）雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。　　（二）劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订...

发布于：2021-07-23

雇佣关系发生事故雇主有责任吗？

　　一、雇佣关系发生事故雇主有责任吗?　　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或...

发布于：2021-07-23

雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的？

　　一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?　　雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的，要根据医院出具的医疗费、住院费等代收证明，再结合病历、诊断证明等相关证据进行确定。如果是误工费，应该要根据受害人的时间和收入确定。如果是个人的护理费，应该要根据护理人员的收入状况、护理人员的人数和护理的周期进行确定。　　1、...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的工伤怎么处理

　　一、雇佣关系的工伤怎么处理?　　雇佣关系的工伤可以要求雇主承担赔偿责任。　　《中华人民共和国民法典》　　第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追...

发布于：2021-07-23

雇佣关系与劳务关系有什么区别

　　一、雇佣关系与劳务关系有什么区别　　1、概念不同　　雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。　　劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。　　2、双...

发布于：2021-07-23

个人雇佣个人是劳动关系吗？

　　一、个人雇佣个人是劳动关系吗？　　雇佣个人不属于劳动关系，应该按照雇佣关系来处理。　　劳动关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。　　雇佣关系，是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的关系。　　二、劳动关系和雇佣关系的区别　　(一)关系主体的范围不同。　　劳动关...

发布于：2021-07-23

雇佣关系与承揽关系的区别最高法的规定有哪些？

　　1、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。　　2、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承揽法律关系的合...

发布于：2021-07-23

个人雇佣个人受伤怎么赔偿？

　　一、个人雇佣个人受伤怎么赔偿?　　对于私人雇佣活动中的受伤，一般是按照侵权责任进行赔偿，而不能按照工伤责任。即雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。私人雇佣并不属于劳动法律关系保护和规制的，因此不能进行工...

发布于：2021-07-23

雇佣关系拖欠工资怎么处理？

　　一、雇佣关系拖欠工资怎么处理?　　个人雇佣关系建立后，雇主不按约定支付报酬给雇员的，雇员可以向人民法院提起诉讼，主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。　　二、劳动关系和雇佣关系的区别是什么?　　1、主体范围...

发布于：2021-07-23