残疾人的退休年龄是多少

　　残疾人的退休政策与正常人一样，国家没有另外规定。　　（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；　　（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；　　（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会...

发布于：2021-07-23

延长工作时间如何补偿

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

发布于：2021-07-23

延长工作时间工资应该如何计算

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

发布于：2021-07-23

本人与单位关系是什么关系

　　劳动关系和从属关系。劳动者的职责从属于用人单位，劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。　　《中华人民共和国劳动法》第一条　　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和...

发布于：2021-07-23

急辞职怎么处理

　　看具体情况定。依据《劳动合同法》第三十八条的规定急辞职的，用人单位必须帮劳动者办理离职手续、支付剩余的工资，而且要按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定，支付职工每工作一年一个月的经济补偿金。用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者...

发布于：2021-07-23

党员作风问题怎么举报

　　到党员所在党支部的纪律检查委员会处举报。　　《中国共产党章程》第四十六条规定党的各级纪律检查委员会是党内监督专责机关，主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。党的各级纪律检查委员会的职责是监督、执...

发布于：2021-07-23

现役军人违法司法解释

　　最高人民检察院、解放军总政治部印发《军人违反职责罪案件立案标准的规定》　　第一条战时违抗命令案（刑法第四百二十一条）战时违抗命令罪是指战时违抗命令，对作战造成危害的行为。违抗命令，是指主观上出于故意，客观上违背、抗拒首长、上级职权范围内的命令，包括拒绝接受命令、拒不执行命令，或者不按照命令的具体要求行动等。战...

发布于：2021-07-23

劳动关系认定的三大标准是什么

　　标准如下：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...

发布于：2021-07-23

什么是劳动关系的建立

　　劳动关系的建立是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立了社会经济关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。　　...

发布于：2021-07-23

法律规定劳动关系建立是什么

　　《劳动合同法》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...

发布于：2021-07-23

劳动法律关系成立的条件是什么

　　条件如下：　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建...

发布于：2021-07-23

法院确定劳动关系的依据是什么

　　主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　...

发布于：2021-07-23

劳动关系确定依据是什么

　　主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　...

发布于：2021-07-23

确定劳动关系的依据是什么

　　主要依据是劳动合同，如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　...

发布于：2021-07-23

发工资就是劳动关系吗

　　发放工资记录能认定劳动关系，是确认劳动关系的条件之一。　　如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系也成立：　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　（3）劳动者提...

发布于：2021-07-23

员工无理闹事被辞退合法吗

　　如果公司明显过错(如提供免费加班服务，免息保管到期工资服务，免安全保障服务等)，员工合法质疑也是维权。如果员工单纯闹事，估计公司就直接报警或起诉了…没有无缘无故的闹事，也没有无缘无故的解雇，合理合法是关键!　　员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金;反之，应支付赔偿金。　　员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可...

发布于：2021-07-23