员工有乙肝病能辞退吗？

　　一、员工有乙肝病能辞退吗?　　如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。　　相关法律规定：　　1、《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》　　第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就...

发布于：2021-07-23

辞退员工年假补偿标准是什么

　　一、辞退员工年假补偿标准是什么　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休...

发布于：2021-07-23

劳动关系中员工违规休假可以辞退吗

　　一、劳动关系中员工违规休假可以辞退吗?　　员工违规休假的行为属于旷工，公司可以辞退。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(...

发布于：2021-07-23

退休员工辞退后需要支付补偿金吗

　　一、退休员工辞退后需要支付补偿金吗?　　辞退退休员工是不需要支付补偿金的，已经退休的员工和用人单位之间建立的不是劳动关系，劳务关系或非全日制关系中，用工关系可以随时终止。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工...

发布于：2021-07-23

被公司辞退但年假还没休怎么办

　　一、被公司辞退但年假还没休怎么办　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。　　折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年...

发布于：2021-07-23

延长工作时间的加班费应该如何算

　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...

发布于：2021-07-23

延长工作时间每月最长的时限是什么

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工...

发布于：2021-07-23

延长工作时间的条件是什么

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工...

发布于：2021-07-23

延长工作时间需要具备哪些样的条件

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工...

发布于：2021-07-23

辞退员工赔偿金不够怎么办？

　　一、辞退员工赔偿金不够怎么办?　　辞退员工赔偿金不够的，可以先协商要求支付，拒不支付的可以申请劳动仲裁或者起诉到法院判决。根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...

发布于：2021-07-23

厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗？

　　一、厂里因员工自身原因辞退会赔偿吗?　　厂里因员工自身原因辞退不会赔偿，这种情况并不满足赔偿的支付条件，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市...

发布于：2021-07-23

被辞退员工可以有失业金吗？

　　一、被辞退员工可以有失业金吗?　　被单位辞退可以领取失业金，可以按照规定向社保部门申请领取，如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。领取失业金期间，劳动者重新就业或者开始领取养老金等情况的，则暂停或者停止失业金的...

发布于：2021-07-23

签劳动合同后无故辞退员工的怎么办？

　　一、签劳动合同后无故辞退员工的怎么办?　　无故辞退维权途径　　维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。　　维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害...

发布于：2021-07-23

劳动者迟到多少次可以辞退？

　　一、劳动者迟到多少次可以辞退?　　劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。　　用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位...

发布于：2021-07-23

辞退赔偿个税需要缴纳吗？

　　一、辞退赔偿个税需要缴纳吗?　　1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部...

发布于：2021-07-23

天津退休金最低是多少

　　第一类：　　1、缴费年限不满15年，增加120元。　　2、缴费年限满15年不满16年，增加123.5元。　　3、缴费年限满16年及以上的，缴费年限每多一年，增加3.5元。　　例：缴费年满17年127,缴费年满18年的130.5元，以此类推。　　第二类：　　截至2013年12月31日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，增加40元。　　截至2013年1...

发布于：2021-07-23