雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的？

　　一、雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的?　　按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。　　另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的法律条文司法解释是什么？

　　一、雇佣关系的法律条文司法解释是什么?　　雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定，但大陆法系各国一般都对雇佣合同设有规定。广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二...

发布于：2021-07-23

雇佣关系十级伤残赔偿是什么？

　　一、雇佣关系十级伤残赔偿是什么?　　可以起诉要求赔偿。人身损害赔偿的项目包括：残疾赔偿金，医疗费，住院伙食补助费，后续治疗费，误工费，护理费，被抚养人生活费，残疾辅助器具费，营养费，交通费，精神损害抚慰金等。　　雇佣关系　　例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里打家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的赔偿责任有哪些？

　　一、雇佣关系的赔偿责任有哪些？　　1、雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。　　2、雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。　　二、雇主对雇员的承担赔偿责任的条件有哪些？　　1、受害人须为雇员。雇员...

发布于：2021-07-23

雇的临时工意外受伤怎么赔偿？

　　一、雇的临时工意外受伤怎么赔偿?　　雇的临时工意外受伤由公司赔偿，法律上并没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同，临时工工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支...

发布于：2021-07-23

承揽关系人身损害赔偿由谁来进行承担？

　　根据《民法典》　　第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。　　承揽人的责任有：　　1.按约定完成工作。承揽人应按合同约定的时间、方式、数量、质量完成交付的工作。这是承揽人的首要义务，也是其获得酬...

发布于：2021-07-23

人身损害赔偿主要包含哪些项目？

　　一、人身损害赔偿主要包含哪些项目?　　《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　二、人身损害赔偿的其他...

发布于：2021-07-23

对于雇佣关系如何证明？

　　一、对于雇佣关系如何证明?　　对于雇佣关系的证明方式有：　　1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;　　2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;　　3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔...

发布于：2021-07-23

雇佣关系被辞退有没有补偿？

　　一、雇佣关系被辞退有没有补偿?　　雇佣关系被辞退一般是有补偿的，但需要证明实际的工作关系。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派...

发布于：2021-07-23

雇佣关系受伤怎么处理？

　　一、雇佣关系受伤怎么处理?　　雇佣关系受伤的，要根据不同情况而定，如果雇员是在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇员可以要求雇主承担赔偿责任;如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　《劳动法》第三条规定，劳动者...

发布于：2021-07-23

雇佣关系的认定条件有哪些？

　　一、雇佣关系的认定条件有哪些?　　雇佣关系的认定条件有：　　1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;　　2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;　　3.雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。　　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔...

发布于：2021-07-23

雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准项目是什么？

　　一、雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准项目是什么?　　(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。　　(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。　　(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗...

发布于：2021-07-23

法律关于雇佣关系怎么认定？

　　一、法律关于雇佣关系怎么认定?　　判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：　　从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议;　　从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。　　其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系...

发布于：2021-07-23

雇佣关系和劳动关系的区别大不大？

　　一、雇佣关系和劳动关系的区别大不大?　　雇佣劳动关系之间的区别是：　　1.关系主体间的范围地位不同;　　2.关系适用的法律性质不同;　　3.劳动争议处理程序不同;　　4..劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同;　　5.受国家公权力的干预程度不同;等等。　　二、雇佣关系与劳动关系的区分　　审判...

发布于：2021-07-23

如果个人雇佣个人违法吗？

　　一、如果个人雇佣个人违法吗?　　不违法，但合法也分两种情况：　　1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。　　2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人...

发布于：2021-07-23

被厂里面的狗咬伤算工伤吗？

　　一、被厂里面的狗咬伤算工伤吗？　　算。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。　　（四）患职业病的。　　（五）因...

发布于：2021-07-23