员工辞职要告公司怎么沟通？

　　一、员工辞职要告公司怎么沟通?　　员工要告公司，首先公司要和员工进行协商，了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后，都需要签署劳动合同，并用工资中的一部分钱用来当做保证金，防止员工擅自突然的情况出现，公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职，由于员工个人造成的公司损失，员工有承担的义务...

发布于：2021-07-23

建立劳动关系后辞职必须本人去吗

　　一、建立劳动关系后辞职必须本人去吗?　　辞职一般需要本人想公司递交辞职报告。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

发布于：2021-07-23

用工单位辞退员工提前三十日，保险怎么处理？

　　一、用工单位辞退员工提前三十日，保险怎么处理?　　社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下：　　1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。　　2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前参保的社保...

发布于：2021-07-23

员工意外受伤可以辞职吗？

　　一、员工意外受伤可以辞职吗?　　可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和就业补助金。　　如果在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。　　二、没签合同如何维权?　　1、准备证明和用...

发布于：2021-07-23

构成旷工的几种情形2021

　　一、可以认定构成旷工的几种情形　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作...

发布于：2021-07-23

被认定为旷工的情形都有哪些

　　一、被认定为旷工的情形都有哪些　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作...

发布于：2021-07-23

2021视为旷工的情形有哪些

　　一、视为旷工的情形有哪些　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安排，不...

发布于：2021-07-23

认定旷工的几种情形2021

　　一、认定旷工的几种情形　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安排，不按...

发布于：2021-07-23

2021旷工的情形包括哪些

　　一、旷工的情形包括哪些　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安排，不按...

发布于：2021-07-23

视为旷工的情形包括哪些

　　一、视为旷工的情形包括哪些　　工作中，旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：　　1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;　　2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归;　　3、不服从工作安排，...

发布于：2021-07-23

试用期辞职没有提前三天扣多少钱？

　　一、试用期辞职没有提前三天扣多少钱?　　试用期辞职没有提前三天扣多少钱在法律上没有明确规定，劳动者违规解除劳动合同，给用人单位造成损失才承担赔偿责任，否则不存在赔偿的说法。可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，单位的做法属于无理克扣劳动者工资，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资...

发布于：2021-07-23

若是在厂里试用期期间可以辞职吗

　　一、若是在厂里试用期期间可以辞职吗　　可以的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...

发布于：2021-07-23

员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在吗？

　　一、员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在吗?　　员工离职未办理离职手续的劳动关系还存在，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

发布于：2021-07-23

2021灵活就业退休年龄是什么？

　　一、灵活就业退休年龄是什么?　　灵活就业退休年龄为男性60周岁、女性50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：　　第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。　　(二)从事井下、高空、高温、特别繁...

发布于：2021-07-23

深圳工人退休年龄新规定是什么？

　　一、深圳工人退休年龄新规定是什么?　　深圳工人退休年龄新规定是是：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。　　(三)因工致...

发布于：2021-07-23

我国劳动法2021新规定是什么？

　　我国《劳动法》新规定是什么？　　最新《劳动法》年假规定　　1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：　　按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。　　但有下列情形之一的，就不...

发布于：2021-07-23